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進(jìn)城就業(yè)人員如何安全生產(chǎn)

  
評(píng)論: 更新日期:2011年05月30日

 勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)權(quán)利主要包括:

  1、有權(quán)了解所在的作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在哪些危險(xiǎn),可能發(fā)生哪些事故和傷害,如何防范和施救。

  2、有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

  3、有權(quán)獲得保障自身安全與健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件,獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)和老動(dòng)防護(hù)用品。

  4、有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告。

  5、有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并在緊急情況下停止作業(yè)和緊急撤離。

  6、因安全生產(chǎn)事故受到傷害或患職業(yè)病時(shí),依法享有工傷保險(xiǎn)待遇,還可依法向本單位提出賠償要求。

  7、女工有權(quán)享有特殊保護(hù),如禁止單位安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架設(shè)、特別繁重體力勞動(dòng)、有毒有害崗位勞動(dòng)以及連續(xù)大強(qiáng)度負(fù)重作業(yè)等。對(duì)女工的“四期”保護(hù)也有相應(yīng)規(guī)定。

  8、未成年工有權(quán)享有特殊保護(hù)。法律規(guī)定,任何單位不得安排未成年工(年滿16周歲、未滿18周歲)從事電工、焊工、起重工等特種作業(yè);不得安排未成年工從事礦山井下、森林伐木、有毒有害、繁重體力、登高架設(shè)等對(duì)發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。

  法律還規(guī)定,任何用人單位不得非法招用未滿16周歲的童工。

  勞動(dòng)者在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí),也必須自覺履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù),主要包括:

  1、遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章,遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理。

  2、自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí),努力提高安全操作技能。

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