根據(jù)《職業(yè)病防治法》第48條的規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。為了保證職業(yè)病診斷、鑒定的客觀、公正，有效維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位和勞動者及有關(guān)機構(gòu)在職業(yè)病診斷、鑒定過程中有提供相關(guān)資料的法定義務(wù)，用人單位和勞動者及有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。其中，職業(yè)衛(wèi)生資料包括作業(yè)場所定期檢測資料及職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備及個人衛(wèi)生防護用品配置情況。健康監(jiān)護資料包括職業(yè)接觸史、上崗前的健康檢查結(jié)果，以及在崗期間的定期健康檢查結(jié)果的資料；退休、離崗人員及換崗（調(diào)離原單位）人員還需要提供離崗后醫(yī)學(xué)追蹤觀察資料；因作業(yè)場所突發(fā)以外急性中毒事故或職業(yè)安全事故導(dǎo)致較大范圍環(huán)境污染的，其接觸者還應(yīng)提供應(yīng)急健康檢查結(jié)果的資料?！坝嘘P(guān)機構(gòu)”一般是指取得資質(zhì)的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，如職業(yè)病防治機構(gòu)、疾病預(yù)防控制機構(gòu)與縣級以上醫(yī)院職業(yè)病科。  
　　鑒于作業(yè)場所的職業(yè)危害因素檢測結(jié)果、勞動者健康監(jiān)護資料等大多掌握在用人單位手里，患職業(yè)病的勞動者申請診斷、鑒定時，靠自己提供診斷、鑒定所需資料，客觀上存在很大困難，因此，用人單位對勞動者申請職業(yè)病診斷、鑒定負(fù)有提供有關(guān)資料的義務(wù)。對于先后在一個以上的用人單位工作過的勞動者申請職業(yè)病診斷鑒定，其有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)分別履行提供有關(guān)資料的義務(wù)；用人單位已分立、合并、解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn)的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。