五、對女職工的特殊保護

　　1.女職工特殊保護的定義

　　“女職工特殊保護”是根據(jù)婦女生理特點對其中的勞動者所采取的各項保護措施。廣義是指一切與勞動有關(guān)的保護措施；狹義僅指對女職工在勞動過程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護措施。

　　2.女職工現(xiàn)代勞動保護的原因

　　(1)保護女職工在勞動過程中的安全和健康

　　婦女由于生理上的原因，不僅在體質(zhì)上與男子有差異，而且在體形、人體內(nèi)部器官、呼吸方式上也有差別。因此，勞動法應(yīng)對女職工在勞動過程中予以特殊保護，反對無視女職工生理特點而讓她們從事違反生理規(guī)律的工種。通過勞動法調(diào)整，保護女職工在勞動過程中的安全與健康。

　　(2)保護下一代的健康成長

　　由于女職工肩負著撫育下一代的光榮職責，對女職工在勞動過程中給予特殊保護是十分必要的，這不僅關(guān)系到女職工本身的安全和健康，而且關(guān)系到民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)，關(guān)系到下一代的健康成長。

　　(3)女職工現(xiàn)代勞動保護是國家的一項基本政策

　　關(guān)心女職工在勞動中的特殊困難，保護女職工身心健康，實行男女平等，是我們國家的一貫方針，也是我們國家的一項基本國策。

　　(4)對女職工的特殊保護一直是國際公約的一項重要內(nèi)容

　　如《保護生育建議書》和《婦女夜間工作公約》等國際公約，都規(guī)定了要保護女職工不得從事過分艱苦的工作及應(yīng)享有與男子平等的權(quán)利與待遇等內(nèi)容。我國是國際社會的一員，也應(yīng)當承擔相應(yīng)的國際義務(wù)，對女職工實行特殊現(xiàn)代勞動保護。

　　3.女職工勞動保護的內(nèi)容

　　(1)保障女職工勞動就業(yè)的權(quán)利

　　國務(wù)院在《女職工現(xiàn)代勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定，凡適合婦女從事工作的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　(2)貫徹男女同工同酬原則

　　在舊中國，男女職工同工不同酬問題相當嚴重。新中國成立后，根據(jù)憲法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位都貫徹了男女同工同酬原則，保障女職工與男職工從事相同工作且工作質(zhì)量和數(shù)量相同取得相同勞動報酬。職工的定級、晉級、獎金和津貼的發(fā)放都貫徹了男女平等、同工同酬的原則。

　　(3)女職工工作時間的特殊規(guī)定

　　目前在一部分紡織企業(yè)中試行“四班三運轉(zhuǎn)”制度，保障了女職工的工作時間和休息時間，對有些工種試行縮短工作日。

　　(4)在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動和有毒有害的作業(yè)

　　 (5)定期進行體格檢查，加強婦幼衛(wèi)生保健工作

　　此外，對一些有害女員工身體健康的工作，應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運轉(zhuǎn)等改變勞動組織的措施，這也是保護女員工身體健康的有效辦法。

　　(6)女職工的四期保護

　　女職工的四期保護即對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護。

　　①經(jīng)期即婦女月經(jīng)期間

　　在此期間，所在單位不得安排其從事高空、高溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

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　　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

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　　產(chǎn)期即生育期保護，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；假期屆滿后，應(yīng)該給予恢復工作。

　　④哺乳期保護

　　有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其現(xiàn)代勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用上述規(guī)定。