十三、勞動者進行職業(yè)健康檢查時應注意些什么?其費用由誰負責???

　　1、企業(yè)組織勞動者進行職業(yè)健康體檢的結果，應如實告知勞動者本人；

　　2、勞動者沒有進行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè)；

　　3、離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動合同有效期內進行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同；

　　4、職業(yè)健康檢查所需的費用，全部由用人單位承擔，不得由勞動者個人承擔。

　　十四、為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案?

　　職業(yè)健康監(jiān)護檔案是記載勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診斷等有關個人健康與職業(yè)史關系的檔案資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位務必為每一個勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。檔案保存期一般不應少于10年。當勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實無償提供并在所提供的復印件上簽章認定。

　　十五、勞動者懷疑有職業(yè)病應怎么辦? 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》

　　當勞動著懷疑患有職業(yè)病時，一是要盡快到就近醫(yī)院，最好到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關。然后帶齊資料：包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)危害因素檢測評價結果以及當?shù)亟】禉z查資料等，在用人單位所在地或本人居住地到已取得資質認證的職業(yè)病診斷機構作進一步診斷；二是不要有思想顧慮，要懂得拿起法律武器保護自己，一旦真的患上職業(yè)病，則要積極地爭取自身權益、積極治療。

　　十六、用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦???

　　職業(yè)病診斷是一項技術性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。如用人單位或勞動者對診斷結論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

　　職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

　　當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當設立相關專家?guī)欤枰獙β殬I(yè)病爭議作出診斷鑒定時，可由當事人或當事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。

　　十七、如果工作單位不出具職業(yè)接觸史，應該怎么辦？

　　依據(jù)《衛(wèi)生部關于進一步加強職業(yè)病診斷鑒定管理工作的通知》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔2003〕350號)，規(guī)定用人單位不提供或者不如實提供診斷所需資料的，職業(yè)病診斷機構應當根據(jù)當事人提供的自述材料、相關人員證明(2人以上)材料、其他證據(jù)如廠牌(工作證)、工資單、保險證明等，衛(wèi)生監(jiān)督機構或者職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構提供的有關材料，按照職業(yè)病診斷原則進行診斷或鑒定。?? 建議申請人可以通過以下兩種途徑獲得職業(yè)史材料：(1)法律手段：委托律師進行調查，獲得有關人員的證明材料。(2)行政手段：到當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督部門投訴，衛(wèi)生監(jiān)督部門進行調查獲取證明。

　　十八、用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定造成嚴重后果的該負何法律責任???

　　用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的，將由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期整改，逾期不改的將處以最高五十萬的罰款。如用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，將對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法追究刑事責任。