第一章 總則

　　第一條? 根據《勞動法》及國家勞動及社會保障部、國家經貿委全國總工會的有關規(guī)定和遼寧省《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。

　　第二章 發(fā)放和使用

　　第三條? 員工個人勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理，更不是生活福利用品。

　　第四條? 勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。

　　第五條? 遵照“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品”的法律規(guī)定，凡在撫順石化分公司洗化廠生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

　　第六條? 勞動防護用品由用人單位提供，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

　　第七條? 凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不得發(fā)放勞動保護用品?，F場臨時使用的安全帽由聯系單位負責借用，特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發(fā)放。

　　第八條? 不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。在規(guī)定期限（一般為一年內）恢復原崗位工作的人員，可經安全部門批準補發(fā)部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護用品不再補發(fā)。

　　第九條? 用人單位有責任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，因蓄意違章發(fā)生傷害者責任自負。

　　第三章 管理、采購和監(jiān)督

　　第十條? 質量安全環(huán)保處是勞動防護用品的主管部門，在主管廠長的領導下，負責管理制度的制定和監(jiān)督考核。物資采辦中心、財務資產處、審計監(jiān)察處、工會參與具體管理和監(jiān)督工作。

　　1、質量安全環(huán)保處負責審核和監(jiān)督各單位勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。

　　2、物資采辦中心負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作,并協助質量安全環(huán)保處做好入庫前的質量驗收工作。

　　3、財務資產處對未經各級安全部門批準而采購的勞動保護用品，不與撥款和報銷。

　　4、工會應監(jiān)督檢查勞動防護措施的執(zhí)行情況，不定期征求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。

　　5、審計監(jiān)察處應對勞動防護用品的質量、價格、渠道等進行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的違紀行為、經濟犯罪及因勞動防護用品配備不當造成事故等進行調查處理。

　　第十一條? 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、維護保養(yǎng)、更換、報廢等有關制度，對不符合國家標準的產品有權下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時引發(fā)后果的，追究采購部門的責任。

　　第十二條? 勞動防護用品的種類和著裝標準由質量安全環(huán)保處根據國家有關法規(guī)、標準決定。質量安全環(huán)保處必須嚴格遵守國家《勞動防護用品選用原則》（GB11651－89）,除勞動防護用品外，按國家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。

　　第十三條? 采購計劃由質量安全環(huán)保處提出，交由物資采辦中心采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。