三、勞動防護(hù)與職業(yè)健康管理制度

　　1.總則

　　1.1為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定，保障員工在生產(chǎn)勞動過程中的健康，避免有毒有害物質(zhì)的侵害，制定本制度。

　　1.2本制度包括職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度，職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度，職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度。

　　1.3本制度適用于我廠粗苯工段操作人員。

　　職工保健管理制度

　　2.1崗位操作工時生產(chǎn)勞動的主要群體。為維護(hù)職工的合法權(quán)益，減少職工在工作中因身體原因造成的特殊困難，保護(hù)其健康，制定本制度。

　　2.2針對崗位職工大多在生產(chǎn)第一線的勞動狀況，每一年必須對職工進(jìn)行體檢，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的應(yīng)及時給予治療。

　　2.3女工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　2.4不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動合同。

　　2.5懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

　　2.6職工在其勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向市勞動局提出申訴；受理申訴的部門應(yīng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出決定；職工對處理不服的，可在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　勞保用品管理發(fā)放制度

　　3.1為加強(qiáng)勞動保護(hù)用品管理，減少和消除職業(yè)危害，防止傷亡事故，根據(jù)國家有關(guān)法律和行政法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，制定本制度。

　　3.2勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。特殊防護(hù)用品和勞動保護(hù)檢測儀器，必須是經(jīng)過勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其指定的檢驗單位鑒定合格的產(chǎn)品。

　　3.3根據(jù)各工種的工作性質(zhì)和勞動條件，為操作工配備齊全符合要求的勞動防護(hù)用品；對特殊防護(hù)用品，應(yīng)組織有關(guān)部門進(jìn)行定期檢驗，不合格的、失效的一律進(jìn)行更換。

　　3.4禁止將發(fā)放的勞動防護(hù)用品轉(zhuǎn)賣。

　　3.5對于粗苯區(qū)域及有靜電危險發(fā)生的場所，嚴(yán)禁穿戴化纖防護(hù)用品和帶釘鞋入內(nèi)。

　　3.6各操作工應(yīng)努力維護(hù)特殊防護(hù)用品的完好、安全、可靠，嚴(yán)禁將特殊防護(hù)用品挪作他用。

　　3.7職工應(yīng)按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護(hù)用品。

　　附：勞保用品的發(fā)放范圍、使用年限及享受對象。