提問:我有一個朋友于2002年11月進行某工廠工作,進廠時約定是從事電工,但實際從事的職業(yè)是光學(xué)鍍膜。該工作具有很大的噪音,我朋友曾于2005年提出工作場所噪音太大(自行測試達120分貝,每天工作8小時),希望單位采取隔音措施。但單位置之不理。從去年3月開始,他就出現(xiàn)了神經(jīng)衰弱、失眠等癥狀,經(jīng)醫(yī)院檢查為神經(jīng)衰弱。治療一段時間效果不佳。后來又回廠工作,病情逐步加重,出現(xiàn)抑郁癥跡象。
2006年3月調(diào)換了工作崗位(我朋友在該鍍膜崗位工作時間是全廠時間最長的,達三年半之久)。但病情進一步惡化,現(xiàn)在被當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷為“雙重情感障礙”,即抑郁與狂躁癥,無法進行正常的工作和生活。現(xiàn)在單位不承認是工作噪音引起的,請問他的家人可否提出職業(yè)病鑒定。是家屬提出還是單位申請,如果家屬申請單位不配合提供有關(guān)材料該怎么辦?謝謝。急盼您的回答。
回答:你朋友因工作原因?qū)е录膊?,可向?dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請檢查診斷,本人、家人或單位均可申請;如果單位不配合可以請3名以上的工友作旁證,可以到當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生監(jiān)督部門或衛(wèi)生行政部舉報,根據(jù)《職業(yè)病法》第32條、第36條之規(guī)定,獲得健康檢查和診斷是勞動者的權(quán)力,也是用人單位的義務(wù),衛(wèi)生部有監(jiān)管權(quán)力。