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四起職業(yè)安全案例

  
評(píng)論: 更新日期:2010年11月11日

  案例三

  1、? 案由

  1995年1月12日,某竹建工程隊(duì)按某建筑裝飾工程公司電話通知,要求拆除某工地腳手架。

  13日上午該工程隊(duì)派五名工人前往工地,其中僅一人戴安全帽,其余均未系安全帶、未戴安全帽,亦未進(jìn)行安全教育,僅組長在上班前口頭提醒一下就開始作業(yè)。

  近十點(diǎn)鐘時(shí),何某因站立不穩(wěn),由高處墜落,頭部著地,當(dāng)時(shí)面色慘白,昏迷不醒,即被送往醫(yī)院搶救,但因內(nèi)臟大量出血,于十四日凌晨死亡。

  經(jīng)查,事故主要原因是:

  一、該竹建工程隊(duì)輕視安全工作,作為專業(yè)從事高空作業(yè)的工程隊(duì)自建隊(duì)以來從未制定操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度,沒有對(duì)職工進(jìn)行過安全教育,沒有專職安全員,沒有配置和發(fā)放安全和勞防用品,施工現(xiàn)場安全隱患極為嚴(yán)重。

  二、某建筑裝飾工程公司,忽視對(duì)下屬工程的監(jiān)督檢查,在與某竹建工程隊(duì)簽訂分包合同時(shí)沒有審查承包單位管理情況和安全措施。

  2、分析意見

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第52條規(guī)定“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故”;第54條規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”。

  某竹建工程隊(duì)既沒有建立安全生產(chǎn)制度,又未對(duì)職工提供必須的勞防用品,顯然違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》,必須嚴(yán)肅處理。

  3、處理結(jié)果

  勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門于事故當(dāng)天即向某竹建工程隊(duì)發(fā)出《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察建議書》,鑒于該單位管理混亂,防護(hù)設(shè)施嚴(yán)重缺乏,施工現(xiàn)場隱串嚴(yán)重,以致發(fā)生重大傷亡事故,建議停止施工,立即整改。

  根據(jù)事故性質(zhì)及整改情況監(jiān)察部門于4月上旬按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例對(duì)某建筑工程公司及某竹建工程隊(duì)分別處以罰款3000元和5000元。

  4、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) (1) 單位的法定代表人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,必須做到四個(gè)“親自”(批閱、傳達(dá)、組織、學(xué)習(xí));企業(yè)結(jié)合單位生產(chǎn)、作業(yè)特點(diǎn)制定完整、嚴(yán)密、切實(shí)可行的安全生產(chǎn)責(zé)任制及其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,并經(jīng)常督促,檢查制度貫徹情況; (2) 對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育,選派專人到勞動(dòng)局參加安全員培訓(xùn),取得上崗證并建立安全員網(wǎng)絡(luò),責(zé)任到位。

  實(shí)行三級(jí)安全教育制度,對(duì)特殊工種必須經(jīng)考核站培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作證后方可上崗; (3) 購置安全宣傳標(biāo)牌和勞防用品,并指定專人保管集體使用的勞防器具和用品,對(duì)個(gè)人的勞防用品定期發(fā)放,要求正確合理使用; (4) 領(lǐng)導(dǎo)親自組織定期召開安全生產(chǎn)專項(xiàng)會(huì)議,每一工地開工前舉行安全會(huì)議,落實(shí)安全措施,做好記錄。

  每天上班前安全員、班組長檢查安全防護(hù)措施,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。

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