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焊接責(zé)任工程師職責(zé)

  
評(píng)論: 更新日期:2015年07月19日
一、崗位概況
崗位名稱:焊接責(zé)任工程師    隸屬部門:化工機(jī)械廠
崗位級(jí)別:                  崗位所需職數(shù):1人
直接上級(jí):質(zhì)保工程師        直接下級(jí): 焊接工藝員
二、崗位職責(zé)及具體工作任務(wù)
1、負(fù)責(zé)《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》焊接質(zhì)量系統(tǒng)控制文件、管理制度(程序文件)的編制、修訂、評(píng)審,持續(xù)改進(jìn)。
1.1負(fù)責(zé)《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》質(zhì)量保證手冊(cè)焊接質(zhì)量控制文件編制,并不斷完善;
1.2負(fù)責(zé)《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》之《焊接過(guò)程控制程序》、《焊接材料管理規(guī)定》、《焊接工藝管理規(guī)則》、《焊接工藝評(píng)定規(guī)則》、《焊工培訓(xùn)考試規(guī)定》、《產(chǎn)品焊接試板管理規(guī)定》、《焊接接頭編號(hào)標(biāo)識(shí)規(guī)則》、《焊工編號(hào)及鋼印標(biāo)識(shí)規(guī)則》等程序文件(管理制度)編制、修訂、評(píng)審;
1.3負(fù)責(zé)《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》焊接控制系統(tǒng)相關(guān)法律法規(guī)的收集;
2、負(fù)責(zé)焊接系統(tǒng)相關(guān)工藝技術(shù)文件編制、審核
2.1編審壓力容器制造焊接工藝試驗(yàn)方案和焊接工藝評(píng)定方案,指導(dǎo)并參加焊接工藝評(píng)定工作,審核焊接工藝指導(dǎo)書和焊接工藝評(píng)定報(bào)告;
2.2負(fù)責(zé)焊接工藝的審核,保證焊接工藝的正確性與合理。指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施焊監(jiān)督焊接工藝的貫徹執(zhí)行,并解決施焊中遇到的焊接技術(shù)問(wèn)題;
2.3負(fù)責(zé)審核一、二次焊縫返修工藝,負(fù)責(zé)審核焊縫超次返修工藝。
3、負(fù)責(zé)焊接材料管理
3.1根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃審核焊材采購(gòu)計(jì)劃,對(duì)焊材采購(gòu)提出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或附加要求;
3.2焊材驗(yàn)收與復(fù)驗(yàn);質(zhì)量證明書、包裝與外觀檢驗(yàn)、焊材復(fù)驗(yàn);
3.3焊材保管;分區(qū)保管;入庫(kù)登記;焊材分類擺放,標(biāo)識(shí)清晰,間距合理,溫濕度合符要求;
3.4焊材發(fā)放與回收:領(lǐng)用單應(yīng)注明焊材牌號(hào)、規(guī)格、數(shù)量及用于焊接產(chǎn)品名稱、標(biāo)號(hào)及焊接接頭編號(hào)、領(lǐng)用人、領(lǐng)用日期。焊材管理員按計(jì)劃核對(duì)領(lǐng)料單發(fā)放,并注明焊材批號(hào)、發(fā)放人簽字,填寫焊材領(lǐng)退記錄。
3.5每半年進(jìn)行一次盤存,并如實(shí)填寫盤存報(bào)告,做到帳物相符;
4、4、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)相關(guān)人員培訓(xùn)、考試、考核
4.1負(fù)責(zé)本系統(tǒng)相關(guān)人員特別是焊工培訓(xùn)、考試、考核相關(guān)資料;
4.2收集化工機(jī)械廠焊工相關(guān)資料,編制《焊工合格項(xiàng)目一覽表》,建立健全焊工檔案。
三、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
完成崗位職責(zé)及工作內(nèi)容所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù),各項(xiàng)工作執(zhí)行得當(dāng)。
四、崗位工作關(guān)系
1、所受監(jiān)督:廠長(zhǎng)、質(zhì)保工程師
2、所施監(jiān)督:材料員、采購(gòu)員。
3、所施指導(dǎo):施工部門
4、合作關(guān)系:
五、崗位工作權(quán)限
1、能獨(dú)立處理的事項(xiàng):崗位職責(zé)內(nèi)的工作。
2、需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批的事項(xiàng):
六、任職資格

 

所需學(xué)歷與專業(yè)
最低學(xué)歷
大專
專業(yè)
焊接或相關(guān)專業(yè),《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》焊接責(zé)任工程師培訓(xùn)。
其他說(shuō)明
中級(jí)及以上專業(yè)職稱
所需知識(shí)
綜合知識(shí)
掌握最新的《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
專業(yè)知識(shí)
熟悉《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》相關(guān)焊材性能
相關(guān)知識(shí)
熟練運(yùn)用office辦公軟件等
所需能力
管理能力
有較強(qiáng)的管理能力
專業(yè)能力
能解決《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》材料、零部件控制等問(wèn)題
人際能力
有較好的溝通能力
所需經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)
從事焊接專業(yè)工作5年以相關(guān)管理和工作經(jīng)驗(yàn)
所需體能
身體健康,精力充沛,能連續(xù)工作8小時(shí)以上
所需職業(yè)風(fēng)格
誠(chéng)信;敬業(yè)
七、考核辦法
1、由技術(shù)科長(zhǎng)實(shí)施考核,每月進(jìn)行一次。
2、依據(jù)本部門、公司各職能主管部門、政府部門、上級(jí)部門、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等的檢查結(jié)果及各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行打分,具體考核標(biāo)準(zhǔn)見績(jī)效考核表。
湖北沙隆達(dá)股份公司化工機(jī)械廠 
月度自我考核考評(píng)表
部門:技監(jiān)組              崗位: A2工藝責(zé)任人             考核期:2011年   

 

考核
項(xiàng)目
考核內(nèi)容及計(jì)分方法
標(biāo)準(zhǔn)分
自評(píng)分
減分
實(shí)際得分
基本     考核
1、 工作主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn),標(biāo)準(zhǔn)分5分;
2、 責(zé)任感和專業(yè)技術(shù)能力,標(biāo)準(zhǔn)分5分;
3、 工作日出勤及休息日出勤狀況,標(biāo)準(zhǔn)分10分;
按時(shí)出勤,無(wú)缺勤記錄,得標(biāo)準(zhǔn)分;
每缺勤1天扣0.5分,扣完為止。
非工作日出勤,每出勤一天加0.5分,增加分最大值為2分。
4、 遵守公司及分廠各項(xiàng)規(guī)章制度情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分;
違反分廠各項(xiàng)規(guī)章制度,受到通報(bào)處罰1次,扣2分,扣完為止;
違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,受到通報(bào)處罰1次,扣減全部分值;
30
 
 
1、 工作計(jì)劃編制情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分。
按時(shí)編制月度工作計(jì)劃,并及時(shí)上交上級(jí)主管,得標(biāo)準(zhǔn)分;
每延遲一天上交月度工作計(jì)劃,扣標(biāo)準(zhǔn)分2分,扣完為止。
2、 工作計(jì)劃完成情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分。
由上級(jí)主管對(duì)月度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià),100分為滿分,按評(píng)價(jià)得分的比率確定本項(xiàng)分值;
20
 
 
綜合管理考核
 
一、焊接工藝工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):
壓力容器、壓力管道焊接工藝及時(shí)正確編制,并指導(dǎo)施工。一臺(tái)設(shè)備或一根管線按一個(gè)工作日完成時(shí)間計(jì)算,因事扣除相應(yīng)時(shí)間,
一臺(tái)未及時(shí)完成扣一分。
10
 
 
二、焊接工藝評(píng)定工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):
焊接工藝評(píng)定及時(shí)準(zhǔn)確編制,并編制實(shí)施計(jì)劃,搜集完整的存檔資料,一項(xiàng)的周期為三個(gè)月,因中間環(huán)節(jié)實(shí)施延期應(yīng)及時(shí)上報(bào)并扣除相應(yīng)時(shí)間。
未完成一項(xiàng)扣1分計(jì)分。
10
 
 
三、焊接試驗(yàn)室管理工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):
對(duì)焊接試驗(yàn)室的設(shè)備和焊接工藝評(píng)定試樣進(jìn)行管理,保證登記清晰、不缺失試樣環(huán)境衛(wèi)生。
一次不到位扣1分。
10
 
 
四、日常應(yīng)急檢維修工作考核:(標(biāo)準(zhǔn)分10分)
1、接到檢維修指令應(yīng)及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持并對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)監(jiān)督,
一次不到位扣1分。
2、及時(shí)準(zhǔn)確提供應(yīng)急檢維修相應(yīng)的監(jiān)督檢驗(yàn)和出廠資料
一次未完成扣1分。
10
 
 
五、焊接材料管理工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分)
   1、焊接材料驗(yàn)收與復(fù)驗(yàn),無(wú)入庫(kù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,扣1分;
   2、焊接材料分類擺放,間距合理,標(biāo)識(shí)清晰,一項(xiàng)不符合扣2分;
   3、做好焊材登記:名稱、牌號(hào)、規(guī)格、批號(hào)、數(shù)量、入庫(kù)時(shí)間、入庫(kù)編號(hào),無(wú)記錄,扣2分;
   4、督促焊材一級(jí)庫(kù)每日巡檢,記錄溫度、濕度,無(wú)記錄,扣2分;
   5、建立焊材臺(tái)賬,做好焊材領(lǐng)用、回收、烘烤、保溫記錄,無(wú)記錄,扣2分;
10
 
 
其他扣分事項(xiàng)
根椐有關(guān)部門的意見,需對(duì)本崗位人員因管理工作的失職或過(guò)錯(cuò)所實(shí)施的扣分。
 
 
 
自我考核得分
 
 
 
自評(píng)人:                 
                             2010年  月  日
 
 
考核主管部門評(píng)分
 
 
 
被考核人崗位系數(shù)
 
 
被考核人最終得分(考核主管部門評(píng)分×崗位系數(shù))
 
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