為什么我們要單獨(dú)分析人因失誤?首先讓我們看一些資料。
資料一:1998—2001年國(guó)家電力公司共發(fā)生電力生產(chǎn)人身死亡事故125次,死亡136人,其中由于不嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)程、違章指揮、違章操作或裝置性違章引起的人身死亡人數(shù)有112人,占死亡人數(shù)的80.4%。
資料二:某省電力公司十年(1991—2001)63起事故統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果見(jiàn)表2—1。
表2—1??????? 某省電力公司十年(1991—2001)事故統(tǒng)計(jì)分析
序號(hào) | 原因分類 | 主要原因數(shù) | 比 例 | 備 注 |
1 | 人為因素 | 48 | 76.2% | |
2 | 設(shè)計(jì)、制造 | 3 | 4.8% | |
3 | 安裝 | 2 | 3.2% | |
4 | 運(yùn)行 | 28 | 44.4% | |
5 | 檢修 | 26 | 41.3% | |
6 | 電氣保護(hù)誤動(dòng)或不動(dòng) | 4 | 6.3% | |
7 | 總統(tǒng)計(jì)事故數(shù) | 63 |
顯然從上面的一系列數(shù)據(jù)中可以看到人因失誤(76.2%)成了電力生產(chǎn)事故發(fā)生的主要原因。在電力行業(yè)中對(duì)人因失誤的分析顯得越來(lái)越重要,通過(guò)科學(xué)系統(tǒng)地對(duì)“人因失誤”的分析研究,我們可以發(fā)現(xiàn)人因失誤與環(huán)境因素、心理因素、技術(shù)水平、身體狀況、管理水平等有關(guān)。由此我們可以制定出相應(yīng)的措施,盡量避免失誤、特別是重大的人因失誤事故的發(fā)生。
一、??????????? 人因失誤的概念及基本特征
人因失誤從廣義上講是指分析人在系統(tǒng)中的功能、作用和影響。其狹義是指人對(duì)系統(tǒng)可靠性的影響,包括傳統(tǒng)的人的可靠性分析、人因失誤分析、人—機(jī)界面分析、人的特性分析等。我們這里所指的人因失誤是在人—機(jī)環(huán)境中,人為地使系統(tǒng)發(fā)生故障或發(fā)生機(jī)能不良的事件,它可能發(fā)生在設(shè)計(jì)、制造、安裝、操作、檢修、運(yùn)行等電力生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
人的失誤就傾向性而言,與機(jī)器有一定的類似,一般具有以下特征:
1、????? 人因失誤的重復(fù)性。人因失誤可能經(jīng)常在不同條件下重復(fù)。
2、????? 人引發(fā)事故的潛在性。人存在著潛在的引發(fā)事件的可能。
3、????? 人的失誤具有可修復(fù)性。人的失誤可能導(dǎo)致系統(tǒng)故障或失效,然而在很多情況下,由于人在系統(tǒng)狀況下的參與,可有效緩解或克服事件的后果,使系統(tǒng)恢復(fù)正常狀態(tài)。
4、????? 人具有學(xué)習(xí)的能力。人可以通過(guò)提高工作效率,適應(yīng)環(huán)境和工作的需要,在這一點(diǎn)上人是明顯區(qū)別于機(jī)器。
由于人因失誤有了上述特征,使得分析研究人因失誤的根本原因,尋求人因事故的防范方法,提高系統(tǒng)的安全可靠性成為可能。
二、???????????? 人的不安全行為
人的不安全行為是指可能引起事故的、違反安全規(guī)程的行為,是導(dǎo)致事故的直接原因。安全行為的種類很多,安全規(guī)程不可能把所有的事情都包括進(jìn)去,只能列舉出經(jīng)常出現(xiàn)、后果較為嚴(yán)重的不安全行為。因此,安全規(guī)程可能漏掉很多不安全行為。
我國(guó)國(guó)標(biāo)GB 6441—1986規(guī)定的不安全行為見(jiàn)表2—2。
表2—2??????? CB 6441—1986附錄A規(guī)定的不安全行為
1、操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告 |
2、造成安全裝置失效 |
3、使用不安全設(shè)備 |
4、手代替工具操作 |
5、物體存放不當(dāng) |
6、冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所 |
7、攀坐在不安全位置 |
8、在起吊物下作業(yè)、停留 |
9、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、焊接、清掃等 |
10、有分散注意力的行為 |
11、在必要使用個(gè)人防護(hù)用品、用具的作業(yè)或場(chǎng)所 |
12、不安全裝束 |
13、對(duì)易爆易燃等危險(xiǎn)品處理錯(cuò)誤 |
三、???????????? 電廠運(yùn)行人員行為特征
有專家采用關(guān)鍵事件法對(duì)不同層次的運(yùn)行人員的工作進(jìn)行了分析,分析認(rèn)為運(yùn)行人員的行為具有以下的特點(diǎn):長(zhǎng)時(shí)間保持警惕、班組輪流、組內(nèi)交流與合作、高風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任等。在緊急情況下,運(yùn)行人員具有下列特點(diǎn)尤其重要:強(qiáng)責(zé)任心、主動(dòng)性、過(guò)硬的心理素質(zhì)、思路清晰、堅(jiān)決果斷等。
為了準(zhǔn)確把握每一位運(yùn)行人員的心理特質(zhì),需要對(duì)運(yùn)行人員的行為做出評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)指標(biāo)包括:理論知識(shí)、工作態(tài)度、響應(yīng)速度、溝通能力、決策的正確性及操作行為的可靠性。考評(píng)人員由工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師、值班長(zhǎng)、同事等組成。
四、???????????? 電廠運(yùn)行人員失誤的原因分析
現(xiàn)代人機(jī)工程的研究結(jié)果表明,人的體力、精力是有限的,人為失誤是不可避免的,杜絕人為差錯(cuò)是不可能的事情。但是我們可以通過(guò)對(duì)人為失誤致因的分析,找到一些有效控制或減少人為失誤的方法,從而將人為失誤控制在很小的范圍之內(nèi)。
運(yùn)行人員的失誤可分為熟練性偏離、規(guī)則性弄錯(cuò)和知識(shí)性弄錯(cuò)。其在行為、控制操作、注意力、失誤形式等方面均表現(xiàn)出不同的特征。
運(yùn)行人員人因失誤的直接原因可分為四大類(見(jiàn)圖2—3):臨界失職、知覺(jué)錯(cuò)誤、決策錯(cuò)誤、操作錯(cuò)誤。運(yùn)行人員失誤常表現(xiàn)為:疲勞、不適應(yīng)、注意力分散、工作積極性低、記憶混亂、心理壓力大、技術(shù)不成熟、判斷錯(cuò)誤、知識(shí)不足、信息傳遞失誤等。
圖2—3?? 運(yùn)行人員失誤直接原因
五、???????????? 運(yùn)行人員的判斷失誤
隨著電力工業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化程度的不斷提高,電力生產(chǎn)運(yùn)行人員的體力勞動(dòng)不斷減少,腦力勞動(dòng)日趨增加,運(yùn)行人員在工作中需要接收的信息越來(lái)越多,越來(lái)越復(fù)雜,因此快速地分析判斷信息做出正確的決策顯得更加重要。
判斷失誤又分兩種情況:
1、?? 判斷失誤。原因有:記憶錯(cuò)誤,理論、方法錯(cuò)誤;未能回想起學(xué)過(guò)的知識(shí),受習(xí)慣性約束;有過(guò)類似的成功經(jīng)驗(yàn),犯經(jīng)驗(yàn)性錯(cuò)誤;環(huán)境條件差使行為人頭腦不清;工作重復(fù)單調(diào),疲勞導(dǎo)致意識(shí)模糊。
2、?? 未做出判斷、決策或忘記做出判斷、決策。原因有:時(shí)間或情況過(guò)于緊迫,未能從容做出判斷和決策;中途受其它事情干擾,注意力轉(zhuǎn)移;過(guò)于緊張或過(guò)于松懈。
六、???????????? 運(yùn)行人員操作失誤
運(yùn)行人員操作失誤的主要表現(xiàn)有:
1、?? 疏忽。如補(bǔ)氫時(shí),氫壓達(dá)到了300 KPa,忘記關(guān)閉補(bǔ)氫門。
2、?? 多余。如進(jìn)行了某項(xiàng)不要求的操作,留下了事故隱患。
3、?? 不仔細(xì)。比如設(shè)定油槍燃油壓力時(shí)不仔細(xì),將1000KPa輸成了100KPa,導(dǎo)致燃油壓力低油層跳閘。
4、?? 操作順序顛倒。不嚴(yán)格按照操作票順序進(jìn)行操作,可能導(dǎo)致事故的發(fā)生。比如凝結(jié)水泵檢修后安全措施恢復(fù)過(guò)程中,在沒(méi)有開(kāi)凝泵的抽空氣門的情況下,如果先開(kāi)凝泵的進(jìn)出口門,可能導(dǎo)致運(yùn)行的凝泵氣蝕跳閘。
5、?? 操作時(shí)機(jī)不恰當(dāng),延時(shí)或提前。比如汽輪機(jī)冷態(tài)啟動(dòng)時(shí),暖機(jī)時(shí)間不夠就提前升速,就會(huì)導(dǎo)致機(jī)組振動(dòng)過(guò)大等。
6、?? 反應(yīng)遲鈍。比如汽泵跳閘,如果沒(méi)有及時(shí)啟動(dòng)電泵增加給水,汽包水位大幅度下降,可能導(dǎo)致鍋爐MFT。
影響操作人員失誤的因素:
1、?? 人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)包括技術(shù)水平、身體狀況、心理素質(zhì)和工作態(tài)度。
2、?? 人—機(jī)界面。人機(jī)界面是否有好,是否存在模糊不清,是否使人容易疲倦,或信息傳遞不夠及時(shí)不夠精準(zhǔn),這些都容易使人產(chǎn)生錯(cuò)誤。
3、?? 背景因素。影響人失誤的背景因素有四點(diǎn),即4M(Man,Machine,Media,Management)。人(Man)是指人際關(guān)系。機(jī)械(Machine)是指機(jī)器、控制系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、形式及操作方法。環(huán)境(Media)是指工作場(chǎng)所的環(huán)境及企業(yè)文化的大環(huán)境。管理(Management)是指企業(yè)安全氛圍、考核力度、安全管理深度等。