習慣性違章是老生常談的事,但習慣性違章屢禁不止,特別在農電安全管理中習慣性違章,也是農電員工習以為常的事,自覺或不自覺地在施工、維修時發(fā)生,雖然沒有發(fā)生后果,但它是一種違章行為,是農電人身安全的一塊“腫瘤”。
究其原因,細細分析,主要有以下幾點:
1、員工的認識不夠。農電體制改革以后,農電員工的素質高低不一,在規(guī)范化農電管理中,對安全管理的認識不足,憑著平時積累的點滴經驗,開展日常工作,往往自己已經習慣性違章;更甚者以為,習慣性違章,不關乎大局,不造成后果,沒啥,該違還得違。
2、現(xiàn)場意識不夠。目前,農電管理中開展標準化作業(yè),施工時要求統(tǒng)一著裝,戴安全帽,穿絕緣鞋,同時公司已經為農電員工配備了四季工作服、安全帽、絕緣鞋,可是在供電所的施工中,施工人員仍是“雜牌軍”,穿戴不一,有的在施工維修中穿短袖衫、大褲頭,不穿絕緣鞋屢見不鮮。
3、教育培訓不夠。各級安全培訓不少,人力物力花費了不少,可是效果不佳,特別是安規(guī)、技規(guī)及安全知識考試,真正閉卷考試,考出培訓人員真本事的考試有幾次,成績差的,再培訓,補考的又有幾次。
4、領導重視不夠。一是不能帶頭遠離習慣性違章,二啊不能嚴懲違章行為,看到了習慣性違章,不能嚴厲地制止,加以處罰。
5、現(xiàn)場安全管理不夠?,F(xiàn)場施工沒有嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)等安全規(guī)定,無計劃停電施工,瞞干活,偷施工現(xiàn)象時有發(fā)生,工作票、操作票、三措等也就不用檢查了,現(xiàn)場安全、流程操作更不用提,更何況習慣性違章行為,只是追求趕緊完工,恢復送電,不考慮施工安全。
6、監(jiān)督處罰不夠。安全考核制度建立的很完善、很詳細,從未發(fā)揮制度的作用,不表明沒有習慣性違章行為發(fā)生,其主要原因是監(jiān)督處罰不力、不嚴,牽就照顧,礙于情面,造成習慣性違章、制度執(zhí)行不強。
要想徹底根除這塊“毒瘤”,徹底杜絕習慣性違章行為,必須做好以下幾點:
1、加強員工的安全培訓,提高安全意識。一方面加強員工安全思想、安全意識教育,另一方面加強員工技能水平培訓,提高安全防范技能。其主要是供電所真正把安全培訓抓好,抓到實處,公司可以把安全培訓送到供電所,加強安規(guī)等安全知識的抽考、調考。以引起員工對安全的重視。
2、加強施工現(xiàn)場安全管理,杜絕習慣性違章的苗頭。制度管人,流程管事,嚴格履行流程進行施工,反對新慣性違章。
3、加強責任制管理,多措提升安全認識。加強安全目標責任制管理,層層簽訂目標管理責任狀,開展學議查定、反違章等安全活動,開展警示教育,舉辦案例講座,召開安全例會,開展安全管理大討論,多措提升員工的安全管理意識。
4、加強監(jiān)督考核,下狠心考核,考核到骨頭里,多給點痛。加大處罰,讓違規(guī)者心痛,同時進行聯(lián)則考核,一人違規(guī),全班人、全所人同受罰,現(xiàn)場負責人、現(xiàn)場安全員加重處罰,所長、安技員連帶受罰,“三鐵”還是有作用的?!叭F”是根除習慣性違章的速效良藥。
總之,反習慣性違章是一項長期、艱巨的工作,必須有鐵的手腕、鐵的紀律、鐵的面孔,才能杜絕習慣性違章大發(fā)生。