1.“三違”人員的心理分析

“三違”是指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。根據(jù)煤礦安全工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及安全心理分析和研究，“三違”人員的心理狀態(tài)極易導(dǎo)致違章行為，是造成煤礦事故的重要隱患。

(1)僥幸心理。僥幸心理產(chǎn)生的原因是錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)主義和小概率事件的誤導(dǎo)，多數(shù)表現(xiàn)為“明知故犯”。

(2)惰性心理。惰性心理是指在作業(yè)中盡量減少人力勞動(dòng)，能省力就省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)。它是懶惰行為的心理根據(jù)。

(3)麻痹心理。麻痹心理在行為上多表現(xiàn)為馬馬虎虎，操作時(shí)缺乏認(rèn)真精神，明知安全工作重要，但在心理上缺乏應(yīng)有的警惕性。

(4)逆反心理。逆反心理是一種無(wú)視社會(huì)規(guī)范或管理制度的對(duì)抗心理狀態(tài)，在行為上表現(xiàn)為“你讓我這樣，我偏要那樣”、“越不允許干，我越要干”等特征。逆反心理受好奇心、好勝心、思想偏見(jiàn)、虛榮心、對(duì)抗情緒等心理活動(dòng)的驅(qū)使。

(5)逞能心理。逞能心理是爭(zhēng)強(qiáng)好勝心理和炫耀心理的混合表現(xiàn)。在逞能心理的支配下，一些職工為了顯示自己的能力，往往會(huì)頭腦發(fā)熱，干出冒險(xiǎn)甚至愚蠢的事情來(lái)。

(6)湊趣心理。湊趣心理是社會(huì)群體成員人際關(guān)系融洽在個(gè)體心理上的反映。一些安全意識(shí)不強(qiáng)、安全經(jīng)驗(yàn)不足的職工湊在一起互相取笑，甚至在工作時(shí)存在打鬧嬉戲、亂擲東西、相互設(shè)賭、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)違章等行為，常常成為引發(fā)事故的隱患。

(7)冒險(xiǎn)心理。冒險(xiǎn)心理的表現(xiàn)特征是：好勝心強(qiáng)，到處逞能；愛(ài)打賭，不計(jì)后果；曾有過(guò)違章行為而未釀成事故的經(jīng)歷；為爭(zhēng)取時(shí)間和搶施工進(jìn)度，對(duì)安全生產(chǎn)置若罔聞。

(8)從眾心理。從眾心理是指?jìng)€(gè)人在群體中由于實(shí)際存在的或頭腦中想象的社會(huì)壓力與群體壓力，在知覺(jué)、判斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群體中成員大多數(shù)一致的現(xiàn)象。

(9)無(wú)所謂心理。無(wú)所謂心理常表現(xiàn)為遵章或違章時(shí)心不在焉、滿(mǎn)不在乎，在行為上常表現(xiàn)為頻繁違章。

(10)好奇心理。好奇心是人體對(duì)外界新異刺激的一種反應(yīng)。

有的人違章，就是好奇心所致。

.(11)厭倦心理。厭倦心理是指長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)性工作而產(chǎn)生的一種心理狀態(tài)。

另外，緊張心理和和疲勞心理等心理狀態(tài)也會(huì)引起違章行為。