一是加強煤礦從業(yè)人員信息的計算機網(wǎng)絡(luò)管理,將所有煤礦在崗從業(yè)人員的相關(guān)信息納入計算機網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),實行月度動態(tài)管理,及時更新從業(yè)人員的相關(guān)信息。同時,要求各煤礦需提前安排從業(yè)人員的培訓(xùn)工作,不得出現(xiàn)漏、缺培現(xiàn)象,更不得出現(xiàn)無證上崗現(xiàn)象。
二是完善師傅帶徒弟制度,提高企業(yè)職工安全素質(zhì)。要求各煤礦對新招入的從業(yè)人員,必須經(jīng)安全培訓(xùn)考試合格后,在師傅的帶領(lǐng)下,在規(guī)定時間內(nèi)完成本崗位(工種)所確定的師帶徒內(nèi)容,然后再經(jīng)煤礦本崗位(工種)的崗位培訓(xùn)考試考核合格后,方可獨立上崗作業(yè)。采取以師傅帶徒弟的培訓(xùn)方式,可有效提高井下作業(yè)新工人的安全素質(zhì),規(guī)范作業(yè)行為,杜絕“三違”現(xiàn)象,是從根本上防止事故發(fā)生的傳統(tǒng)有效措施。
三是做好煤礦特種作業(yè)人員的崗前培訓(xùn)工作。要求各煤礦對從業(yè)人員在從事特種作業(yè)崗位工作前,必須按照有關(guān)規(guī)定預(yù)先對其進行上崗前的相關(guān)安全知識培訓(xùn)和安全技能現(xiàn)場實習(xí),待積累一定的實踐經(jīng)驗、掌握一定的操作技能后,按照《關(guān)于進一步落實煤礦安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗有關(guān)工作的通知》(閩煤安監(jiān)調(diào)查〔2011〕24號)要求,再送省、市有資質(zhì)的培訓(xùn)部門進行特種作業(yè)人員培訓(xùn)考試合格后,方可上崗作業(yè)。
四是認真做好煤礦從業(yè)人員的定崗定員工作。要求各煤礦認真做好本單位的定崗定員工作,合理確定各工種的人數(shù),尤其是礦井“三項崗位人員”的人數(shù)。
五是加大處罰力度,促進安全培訓(xùn)工作。通過加大行政處罰力度,促進煤礦安全培訓(xùn)工作。對未按從業(yè)人員管理規(guī)定進行管理和調(diào)訓(xùn),或漏、缺培訓(xùn)及證照與實際不符的,將按有關(guān)規(guī)定依法對煤礦進行行政處罰,并對相關(guān)責(zé)任人進行處罰。