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安全生產(chǎn)責(zé)任制(HSE)考核辦法

  
評論: 更新日期:2014年09月23日

第一條  月考核規(guī)定
    1、每月對現(xiàn)場檢查出來的安全生產(chǎn)違章行為和不符合項,按照《項目部安全生產(chǎn)(HSE)違章處罰管理規(guī)定》和《項目部事故管理規(guī)定》進行當(dāng)月考核。
    2、每月對基層隊的HSE資料進行檢查,把查出來的問題留到每季度末匯總后按規(guī)定進行考核。
    3、每季度項目部對基層隊的HSE教育培訓(xùn)效果進行一次抽考,對不及格的員工進行考核。
    第二條 員工違章行為記分管理辦法
    項目部對員工違章行為實行記分管理。計分管理時限為半年一個周期,周期滿分為10分,凡滿10分的員工給予待崗一個月處罰。凡在局、公司級、項目部級單位安全檢查中的違章記分,都在累加計分之中??鄯謽?biāo)準(zhǔn):5-9分扣款500元,3分扣款200元,2分扣款100元,1分扣款50元。
    第三條  安全承包風(fēng)險抵押金兌現(xiàn)辦法
    按照國際鉆修分公司安全承包風(fēng)險抵押金辦法執(zhí)行
    第四條 員工先進個人評比辦法
    先進個人條件:
    1.年度內(nèi)無事故發(fā)生;
    2.年度內(nèi)無違章行為發(fā)生;
    3.年度內(nèi)有安全科技成果的在同等條件下優(yōu)先評比;
    4.在冊的所有員工,包括農(nóng)民工。
    先進個人名額:每個基層隊1~2名。
    先進個人獎勵:500元。
    第五條  安全科技獎勵規(guī)定
    根據(jù)安全科技項目在現(xiàn)場的實際應(yīng)用情況評出3個檔次,一等獎獎勵500元、二等獎獎勵400元、三等獎獎勵300元。沒有實用價值的不予參評。
   

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