??????? 2.2.3 違反勞動紀律的主要行為：
??????? a 脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗；
??????? b 遲到、早退、無故缺勤；
??????? c 在崗位上做與工作無關的事；
??????? d 在生產(chǎn)區(qū)吸煙、帶煙火；
??????? e 在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)打手機或手機開機；
??????? f 工作期間參與賭博；
??????? g 工作期間打架、罵人；
??????? h 故意損壞公物；
??????? i 在崗位上無理取鬧；
??????? j 不配合各級人員進行檢查；
??????? k 其它違反勞動紀律行為。
??????? 2.3 各部門組織崗位人員結(jié)合崗位自身存在的風險，查找習慣性“三違”行為，并將所有總結(jié)收集到的“三違”行為進行歸類匯總分析，建立“三違”現(xiàn)象檔案?；鶎訂挝幻考径冉M織安全人員向員工至少進行一次“三違”現(xiàn)象的宣傳講解和培訓教育活動，做到人人知道“三違”行為的危害，人人都能夠自覺糾正“三違”行為，并保留相關的培訓記錄。
??????? 2.4 公司范圍內(nèi)建立實施“三違”記分卡，每人一卡，記錄違章行為次數(shù)。每人都建立“三違”記錄臺帳進行匯總分析，臺帳跟蹤記錄到本人離開本公司。
??????? 2.5 “三違”記分卡實施辦法
??????? 2.5.1 公司員工上崗期間必須隨身攜帶“三違”記分卡，如不攜帶，按違規(guī)行為處理，并記錄在“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳中；
??????? 2.5.2 “三違”記分卡采用現(xiàn)場記錄的方式，公司管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為均有權(quán)現(xiàn)場記錄，并要及時上報至“三違”人員所在單位；
??????? 2.5.3 公司各單位必須每周對“三違”記分卡進行審查，將“三違”情況及時填寫到“三違”記錄臺帳中。
??????? 2.5.4 “三違”記錄臺帳填寫辦法：
??????? a 各基層單位“三違”記錄臺帳由本單位安全員填寫；
??????? b 部室“三違”記錄臺帳由本部主任或指定人員填寫；
??????? c 公司領導“三違”記錄臺帳由綜合辦公室指定人員填寫。
??????? 2.6對“三違”現(xiàn)象的考核：
??????? 2.6.1 各部門每月25日前根據(jù)“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳，匯總本部門員工的“三違”情況，將匯總結(jié)果報至生產(chǎn)部存檔；
??????? 2..6.2 每次違章行為，按照公司《健康、安全、環(huán)境管理處罰制度》有關條款或上級部門有關規(guī)定進行處罰；
??????? 2.6.3 違章行為造成事故者，按照有關事故管理處罰制度執(zhí)行；
??????? 2.6.4 “三違”記分卡累計違章次數(shù)的處罰規(guī)定：
??????? a 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達3次的人員，扣末次違章月份獎金的50%，由本單位內(nèi)部進行考核；
??????? b 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達6次的人員，扣末次違章月份獎金，由部門內(nèi)部進行考核，并對違章人員進行內(nèi)部離崗培訓；
??????? c 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達9次的人員，待崗兩個月，交由公司人事管理部門管理；
??????? d 職工的違章次數(shù)累計情況與評選先、優(yōu)、模結(jié)合。
??????? e 每張“三違”記分卡的適用周期是一年，到期后由生產(chǎn)辦組織進行更換；
??????? f 生產(chǎn)部不定期檢查各單位對“三違”現(xiàn)象的考核情況，并把檢查結(jié)果上報化工廠安委會，安委會研究后，對認真進行考核，取得成效的單位，進行獎勵。對不認真考核，隱瞞、推諉的單位，進行處罰。
??????? 三、對事故隱患的管理
??????? 3.1 公司建立“事故隱患發(fā)現(xiàn)卡”，由生產(chǎn)部發(fā)放到全公司每名員工手中。
??????? 3.2員工隨身攜帶此卡，記載在日常工作中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和安全合理化建議，并及時上報到本部門安全管理人員。
??????? 3.3 安全管理人員按安全管理的相關要求及實際情況立即進行處理。
??????? 3.4 公司每名員工都要建立“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”，臺帳跟蹤記錄到本人離開公司。
??????? 3.5 各部門每月對隱患情況進行匯總統(tǒng)計，記錄在“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”，并將結(jié)果上報至生產(chǎn)部。
??????? 3.6 生產(chǎn)部根據(jù)上報的情況進行匯總，上報公司安委會，安委會研究后，進行獎勵。獎勵情況如下：
??????? 3.6.1 對提出好的建議的員工據(jù)建議的適用程度及采納后產(chǎn)生的效果獎勵50－200元；
??????? 3.6.2 對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，防止發(fā)生重大安全事故的員工獎勵200－500元；
??????? 3.6.3 每月對提出好建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患較多的員工據(jù)實際情況獎勵50－100元；
??????? 3.6.4 每季度對各單位上報的情況進行評比，對提出好的建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患的較多的單位獎勵100-300元。
??????? 3.6.5 每年根據(jù)“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”的統(tǒng)計情況進行匯總、評比，對前3名同志進行特別獎勵；
??????? 3.6.6 當職工調(diào)動工作時，公司將根據(jù)“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”的統(tǒng)計情況對職工進行崗位綜合評定并獎勵。
??????? 四、不定期開展專項整治活動，消除“三違”重點行為
??????? 4.1開展專項整治檢查活動的內(nèi)容
??????? 4.1.1 對項目施工現(xiàn)場進行專項整治；
??????? 4.1.2 對在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)使用手機現(xiàn)象進行專項整治；
??????? 4.1.3 對崗位人員在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)不正確使用防爆工具現(xiàn)象進行專項整治；
??????? 4.1.4 對在作業(yè)時不按要求穿戴勞動保護用品現(xiàn)象進行專項整治；
??????? 4.1.5 對不執(zhí)行特殊作業(yè)審批手續(xù)現(xiàn)象進行專項整治；
??????? 4.1.6 對不按規(guī)定巡檢現(xiàn)象進行專項整治；
??????? 4.1.7 對崗位人員吸煙、帶煙帶火現(xiàn)象進行專項整治；
??????? 4.1.8 對脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗等違反勞動紀律現(xiàn)象進行專項整治；
??????? 4.1.9 對司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車、換車等現(xiàn)象進行專項整治。
??????? 4.1.10 公司安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查領導小組每月不定期開展專項整治活動。對活動中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按化工廠有關文件嚴格處罰。對在活動中表現(xiàn)好的單位，予以適當?shù)莫剟?。五、? 則
??????? 5.1 本辦法如與國家法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定不一致時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
??????? 5.2 本辦法由公司生產(chǎn)部負責解釋。
??????? 5.3 本辦法自下發(fā)之日起施行。
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