1　薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對(duì)職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)安全管理責(zé)任。
        2　學(xué)習(xí)、落實(shí)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神，制定和完善工資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督各單位和各級(jí)人員組織落實(shí)。
        3　參與制定合理的工資晉升、獎(jiǎng)金分配及薪點(diǎn)工資評(píng)級(jí)辦法，使其有利于調(diào)動(dòng)和保護(hù)生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性，以促進(jìn)安全生產(chǎn)水平不斷提高。
        4  按時(shí)完成職工工資表的制作，及時(shí)組織發(fā)放，防止由于工資發(fā)放不及時(shí)影響企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
        5  及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整有關(guān)人員的工資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。
        6  正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時(shí)匯報(bào)。
        7  簽定四級(jí)有效控制責(zé)任狀，學(xué)習(xí)、落實(shí)本崗位控制差錯(cuò)的各項(xiàng)措施，實(shí)現(xiàn)工作無(wú)差錯(cuò)。
        8  參與企業(yè)安全文化建設(shè)，樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)觀，提高安全文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)行為安全，達(dá)到人、機(jī)、環(huán)的和諧發(fā)展。
        9  開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，逐步實(shí)現(xiàn)工資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
        10  接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)工資管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)，努力提高工資管理工作能力。
        11  履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé)，執(zhí)行本部門(mén)消防管理和保衛(wèi)管理制度，定期檢查消防器材。
        12  及時(shí)制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級(jí)的違章指揮，并有責(zé)任對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題提出整改建議。