1 目的
為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，鼓勵廣大員工積極舉報安全生產(chǎn)隱患，監(jiān)督隱患整改落實情況，充分發(fā)揮隱患舉報對安全生產(chǎn)的促進作用，提高安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于我公司各廠部作業(yè)現(xiàn)場及在生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患舉報。
3 事故隱患分類
3.1 一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。
3.2 重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或局部停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的。
4 事故隱患的范圍
4.1 危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險情；
4.2 可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等；
4.3 建設、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種傷害。
4.4 停工、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄露、火災、爆炸、中毒等；
4.5 可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件。
4.6 在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導致的重大污染。
4.7 丟棄、廢棄、拆除與處理活動（包括停用報廢裝置設備的拆除，廢棄危險化學品等）。
4.8 可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動過程、產(chǎn)品和服務。
4.9 以往生產(chǎn)活動中遺留下來的潛在危害和影響。
5 舉報辦法
5.1 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時，有權向現(xiàn)場管理負責人或帶班領導提出隱患內容?，F(xiàn)場管理人員對員工提出的安全生產(chǎn)隱患，應立即采取有效措施，進行整改。現(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患，整改不力或推諉不整改的，員工可直接向安全管理部進行舉報，舉報電話：；郵箱。
5.2 舉報人以書信、電話、當面提出等方式舉報隱患均可，舉報人舉報的事項應客觀真實，對其提供舉報材料內容的真實性負責，不得捏造歪曲事實，不得誣告、陷害中傷他人。舉報人應提供線索或者必要的證據(jù)，提倡實名公開舉報，以便于及時核實、查處和實施獎勵；對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的，應尊重舉報人的權利并給予保密。
5.3 對員工舉報的安全生產(chǎn)隱患以及上級安全監(jiān)管部門批轉的隱患舉報，必須認真受理，登記建檔，安排具體責任部門和責任人認真對照排查，對查實的隱患要立即制定整改措施，做到定整改措施、整改時間、整改責任人、整改完成時間、整改驗證人，形成一個閉環(huán)。
5.4 要依法保護舉報人的合法權益，不得對舉報人進行打擊報復，如有發(fā)現(xiàn)打擊報復舉報人的，將采取警告、處罰、撤職、開除等方式嚴肅處理相關責任人。
5.5  獎勵發(fā)現(xiàn)隱患的員工，不處罰因工作疏忽未察覺本崗位隱患的員工，堅持只獎不罰，打消員工舉報隱患的顧慮，激發(fā)出員工發(fā)現(xiàn)隱患的潛能。最終達到全員積極主動參與隱患排查，使隱患無處藏身、隨即被發(fā)現(xiàn)、隨即被消除的最終目標。
6 舉報受理及隱患處理流程
6.1 接到舉報時，安全管理部應認真填寫《隱患舉報受理登記表》，并立即組織相關人員到現(xiàn)場對舉報情況進行勘查核實。
6.2 經(jīng)勘查確認屬一般或較大安全隱患的，由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全管理部復查并存檔。
6.3 經(jīng)勘查確認屬于重大事故隱患的，安全管理部應立即發(fā)出《安全隱患整改通知書》，責令其停止違章行為、限期整改，并進行跟蹤復查。
6.4 凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應立即上報安全部領導與公司分管安全高層領導。
6.5 經(jīng)勘查確認舉報情況屬實的，安全管理部落實處理意見并實施，同時在48小時內給予舉報人答復。
6.6 如屬已處理過的同一內容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。
7 獎勵辦法
7.1 《隱患舉報受理登記表》以及核查材料等基礎資料由公司安全管理部整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
7.2 對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全管理部按照國家有關事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵：
7.2.1 對在安全生產(chǎn)工作中成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、舉報隱患的有功人員，要給予榮譽表彰和物質獎勵（100-500元）。
7.2.2 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位，經(jīng)安全管理部調查屬實并簽認，都可報公司請功、或一次性重點獎勵500-1000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
7.3 每月月底填寫《安全舉報獎勵審批表》報公司主管安全高層審批后，對舉報人進行獎勵。
8 按照《2015年全省冶金行業(yè)落實企業(yè)主體責任專項行動方案》的要求，制定本制度，自發(fā)布之日起實施。
9 本制度解釋權歸安全管理部所有。