第十條出現(xiàn)以下情況，接班人員有權(quán)拒絕接班，當(dāng)班人員必須處理達(dá)到要求，方可交班：
　　一、交班人員未將崗位生產(chǎn)運(yùn)行情況交代清楚，生產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施存在應(yīng)處理而未處理的問(wèn)題；
　　二、未按規(guī)定填寫(xiě)各類(lèi)記錄或記錄不全；
　　三、設(shè)備設(shè)施、工器具未清潔加油，環(huán)境保潔未完成；
　　四、崗位器材、工具丟失；
　　五、車(chē)間、班組臨時(shí)規(guī)定的其它情況。
　　第十一條出現(xiàn)以下情況，當(dāng)班人員有責(zé)任向班組長(zhǎng)匯報(bào)，并拒絕交班，待班組長(zhǎng)處理后方可離崗：
　　一、接班時(shí)出現(xiàn)的爭(zhēng)議無(wú)法自行解決；
　　二、接班人員酒后上崗；
　　三、接班人員精神狀況不佳，不能很好履行崗位職責(zé)；
　　四、接班人員勞動(dòng)保護(hù)用品及防護(hù)用具不符合上崗要求。
　　第十二條交接班必須當(dāng)面交接，任何情況下均不得以電話或其它方式交接班。
　　第十三條交接班工作完成后，接班人員發(fā)現(xiàn)上一個(gè)班遺留的問(wèn)題由接班人員負(fù)責(zé)處理。
　　第十四條交接班過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)處理，交接班人員認(rèn)為處理不當(dāng)，必須先執(zhí)行，然后向車(chē)間主任匯報(bào)。
　　第十五條交接班記錄是連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)流程最基本的原始記錄，是各項(xiàng)管理的基礎(chǔ)。必須按以下要求規(guī)范管理：
　　一、車(chē)間要統(tǒng)一制定交接班記錄的內(nèi)容、格式、式樣。
　　二、交接班記錄必須標(biāo)注連續(xù)編號(hào)和完整頁(yè)碼，使用中不得撕頁(yè)缺碼；
　　三、崗位人員必須按規(guī)定填寫(xiě)交接班記錄和相關(guān)的崗位生產(chǎn)運(yùn)行記錄。對(duì)于工作內(nèi)容變化、記錄不能適應(yīng)的，要及時(shí)向班組長(zhǎng)或車(chē)間主任報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整；
　　四、交接班記錄和各類(lèi)運(yùn)行記錄必須字跡清晰，書(shū)寫(xiě)工整不得涂改；
　　五、交接班記錄保存期至少一年，重要記錄要按公司檔案管理制度中原始記錄管理規(guī)定執(zhí)行。
　　第十六條由于當(dāng)班人員早退或接班人員遲到致使交接班無(wú)法正常進(jìn)行時(shí)，依據(jù)車(chē)間有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
　　第十七條由于崗位交接不認(rèn)真，致使隱患不能及時(shí)清除的，對(duì)責(zé)任人給予批評(píng)或一定的經(jīng)濟(jì)處罰，因此造成事故的，對(duì)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處分。
　　第十八條班組長(zhǎng)疏于管理，造成崗位交接工作不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的，給予批評(píng)并責(zé)令改正，造成事故的依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
　　第三章附則
　　第十九條本制度適用于本班組所有生產(chǎn)崗位。
　　第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
?