??????? 第十條 發(fā)生較大事故
??????? （一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
??????? （二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（間直接責(zé)任）者給予行政記過(guò)至留用察看處分。
??????? （三）對(duì)直接責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)至撤職處分。
??????????? （四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予撤職處分。
??????? （五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過(guò)處分。
??????? （六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予記大過(guò)及以上處分。
??????? （七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過(guò)及以上處分。
??????? （八）安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過(guò)及以上處分。
??????? （九）安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過(guò)處分。
??????? （十）安監(jiān)部、生技部分管專工給予記大過(guò)至留用查看處分。
??????? （十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
??????? （十二）對(duì)次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
??????? 第十一條 發(fā)生一般事故
??????? （一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者給予行政記過(guò)至留用察看處分。
??????? （二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者給予行政警告至撤職處分。
??????? （三）對(duì)主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。
??????? （四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記大過(guò)至撤職處分。
??????? （五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過(guò)處分。
??????? （六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予行政記大過(guò)至留用查看處分。
??????? （七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過(guò)處分。
??????? （八）安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過(guò)處分。
??????? （九）安監(jiān)部、生技部主任給予記過(guò)處分。
??????? （十）安監(jiān)部、生技部分管專工給予大過(guò)或降級(jí)處分。
??????? （十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過(guò)處分。
??????? （十二）對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
??????? 第十二條 發(fā)生惡性誤操作事件
??????? （一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者給予記過(guò)至留用察看處分。
??????? （二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者給予行政警告至撤職處分。
??????? （三）對(duì)主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。
??????? （四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
??????? （五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報(bào)批評(píng)。
??????? （六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
??????? （七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予通報(bào)批評(píng)。
??????? （八）安監(jiān)部、生技部分管副職通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分。
??????? （九）安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
??????? （十）安監(jiān)部、生技部分管專工給予警告至記過(guò)處分。
??????? （十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予誡勉談話。
??????? （十二）對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
??????? 第十三條 隱瞞事故的處罰
??????? （一）對(duì)隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過(guò)處分。
??????? （三）對(duì)隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過(guò)處分。
??????? （四）對(duì)隱瞞二類障礙、責(zé)任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
??????? （五）同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故：
??????? 1.有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為；
??????? 2.不按規(guī)定時(shí)間和要求將事故如實(shí)上報(bào)。
??????? 第十四條 在事故調(diào)查過(guò)程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：
??????? （一）隱瞞事故重要情節(jié)的。
??????? （二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
??????? （三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。
??????? 第十五條 其他規(guī)定
??????? （一）公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級(jí)公司處理決定。
??????? （二）對(duì)責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎(jiǎng)同罰的原則處分，黨內(nèi)處分由上級(jí)黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
??????? （三）除以上處理規(guī)定外，視情節(jié)輕重和具體情況，可同時(shí)采取組織處理措施。
??????? 第六章 其他
??????????? 第十六條 本制度所指生產(chǎn)安全事故，是指由政府安全
??????? 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。
??????? 第十七條 事故等級(jí)按以下原則確定：
??????? （一）特別重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者 1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
??????? （二）重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
??????? （三）較大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
??????????? （四）較大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬(wàn)元以上 5000 萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
??????? （五）一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者 300 萬(wàn)元以上 1000 萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
??????? 第十八條 負(fù)次要責(zé)任（或管理責(zé)任、一定責(zé)任）的生產(chǎn)安全事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
??????? 第十九條 本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)（或本類、本級(jí)），“以下”不含本數(shù)（或本類、本級(jí)）。
??????? 第七章 附則
??????? 第十八條 本制度由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋
??????? 第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。
???????