一、從業(yè)人員的權(quán)利

獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（簡稱勞動保護(hù)權(quán)）是人權(quán)和勞動權(quán)的重要內(nèi)容，是法律賦予勞 動者的基本權(quán)利：

《民法通則》第五章“民事權(quán)利”第四節(jié)“人身權(quán)”第一條（總第98條）規(guī)定：“公民享有生命健康 權(quán)?！贝_認(rèn)生命健康權(quán)是公民的首要權(quán)利，顯然勞動保護(hù)權(quán)包含在生命健康權(quán)之中。

《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有……休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利……” 在《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》中，更進(jìn)一步具體規(guī)定了勞動者享有的勞動保護(hù)權(quán)利，歸納 起來包括如下10點(diǎn)：

（1）????? 要求勞動保護(hù)的權(quán)利。勞動者有要求用人單位提供符合國家法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動 安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的權(quán)利。

（2）????? 知情的權(quán)利（知情權(quán)）。勞動者有了解他們可能面臨的任何潛在危險的權(quán)利。

（3）????? 參與的權(quán)利（參與權(quán)）。勞動者有參與民主管理,為改善、促進(jìn)本單位勞動安全衛(wèi)生狀況， 對單位或有關(guān)部門進(jìn)行批評、建議的權(quán)利。這一權(quán)利主要是通過工會來實(shí)現(xiàn)的。

（4）????? 接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者有接受必要的教育培訓(xùn)，以使其具備對工作環(huán)境、生產(chǎn)過 程、機(jī)械設(shè)備、危險物質(zhì)等方面的安全衛(wèi)生知識的權(quán)利。這是他們保護(hù)自己所需要的，也是保證其 知情權(quán)和參與權(quán)的前提。

（5）????? 獲得職業(yè)健康防治服務(wù)的權(quán)利。勞動者有獲得職業(yè)健康檢査、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)健 康防治服務(wù)的權(quán)利。

（6）????? 拒絕危險工作的權(quán)利（拒絕工作權(quán)）。勞動者在確認(rèn)自己或其他人的安全健康受到威脅的 情況下，有拒絕工作的權(quán)利。

（7）????? 停止危險工作的權(quán)利（緊急避險權(quán)）。在生產(chǎn)勞動過程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的 情現(xiàn)時，他們有權(quán)（或由工會指揮）停止工作或撤離現(xiàn)場（需要強(qiáng)調(diào)的是，以上兩項權(quán)利，必須按照法 律規(guī)定的嚴(yán)格程序來實(shí)施）。

（8）????? 申訴的權(quán)利。勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面受到不公正待遇時，有向有關(guān)部門提出申訴的 權(quán)利。

（9）????? 監(jiān)督與舉報的權(quán)利。勞動者（或由工會代表）對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo) 準(zhǔn)，履行保護(hù)工人安全健康的責(zé)任的情況，有監(jiān)督的權(quán)利。對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī) 和標(biāo)準(zhǔn)，不履行其責(zé)任的情況，勞動者（或工會）有向有關(guān)部門檢舉和控告的權(quán)利。

（10）?? 獲得工傷保險的權(quán)利。這項權(quán)利可以看作是勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的延伸。

二、 從業(yè)人員的義務(wù)

從業(yè)人員除了享有權(quán)利，也要履行義務(wù)。從某種意義上說，這也是為了更好地維護(hù)自己的 權(quán)利。

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，從業(yè)人員的義務(wù)有：

(1)????? 遵章守法，服從管理；

(2)????? 接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識與技能；

(3)????? 正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品；

(4)????? 發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，及時報告。

《危險化學(xué)品安全管理條例》規(guī)定：“危險化學(xué)品單位從事生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運(yùn)輸、使用和處置廢 棄危險化學(xué)品活動的人員，必須接受有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和 應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，方可上崗?！?/p>

三、 工會的安全職責(zé)

工會參與勞動安全衛(wèi)生工作是法律賦予的權(quán)利和職責(zé)。

2001年10月27日頒布的修改后的《工會法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本 職責(zé)?！本S護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會的權(quán)利和職責(zé)，也是廣大職工群眾對工會組織的殷切 希望。

工會代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，也是工會的義務(wù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì) 體制的建立和完善，國家、企業(yè)、職工三方利益格局(即勞動關(guān)系三方格局)逐步形成。一方面在國 家和企業(yè)面前，工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，享有代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利；另 一方面在職工面前，工會任何時候都要履行維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職責(zé)，這是工會的義務(wù)。當(dāng)職 工的權(quán)利受到企業(yè)或國家的不當(dāng)政策或者行為侵犯時，工會有權(quán)利、有義務(wù)代表職工據(jù)理力爭，維 護(hù)職工的合法權(quán)益，這其中當(dāng)然包括職工的勞動保護(hù)權(quán)益。在《工會法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病 防治法》中對工會在參與勞動安全衛(wèi)生工作中的權(quán)利和職責(zé)做了比較明確的規(guī)定，主要內(nèi)容歸納 如下：

(1)????? 參與有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的立法與決策。

(2)????? 對建設(shè)項目安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程的“三同時”進(jìn)行監(jiān)督，提出意見及建議。

(3)????? 對用人單位勞動安全衛(wèi)生工作提出意見及建議，就職工反映的有關(guān)問題與用人單位進(jìn)行 協(xié)商,并督促解決。

(4)????? 對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)進(jìn)行糾正；單位 拒不改正的，工會可以要求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚怼?/p>

(5)????? 必須參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(6)????? 在生產(chǎn)勞動中，發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織在場人員撤 離現(xiàn)場，單位必須立即做出處理。

(7)????? 督促并協(xié)助用人單位開展勞動安全衛(wèi)生宣傳、教育與培訓(xùn)。?