根據(jù)國務(wù)院《全國所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》或《江西省全民所有制臨時工管理實施細(xì)則》的規(guī)定精神，結(jié)合本公司的具體情況，訂立“三工”（臨時工、合同工、民工）管理制度：

　　第一條，各項目經(jīng)理部所招用的臨時技術(shù)工和普通工應(yīng)持本人身份證向務(wù)工所在地的勞動部門領(lǐng)取“務(wù)工許可證”，無此兩證，不得招用。

　　第二條，所招用的“三工”，應(yīng)當(dāng)由各項目經(jīng)理與其本人簽訂勞動合同，并報公司備案。合同期未超一年，合同期滿時，必須終止合同，如確因工作需要延期使用者，則應(yīng)重新簽訂合同并報公司備案。

　　第三條，所招用的“三工”必須經(jīng)過三級安全教育后方可上崗，從事特種作業(yè)的操作人員，必須經(jīng)過培訓(xùn)后持證上崗。

　　第四條，“三工”在企業(yè)工作期間享受同工種同樣個人防護用品。

　　第五條，“三工”在企業(yè)工作期間，如違法亂紀(jì)，輕者進行經(jīng)濟處罰，重者報送有關(guān)部門依法制裁。

　　第六條，“三工”在企業(yè)工作期間，如因工傷，應(yīng)按上級規(guī)定精神進行登記、報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理。

　　第七條，“三工”在工地工作期間，由所在地工地項目部負(fù)責(zé)管理，解除勞動合同后，應(yīng)即督促其離開工地。