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勞資部安全生產(chǎn)責(zé)任制度

  
評論: 更新日期:2012年03月26日

      一、 負(fù)責(zé)組織新入廠工人上崗前的培訓(xùn)教育,組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。
     二、 錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
     三、 合理安排勞動組織,根據(jù)氣候變化安排作息時間,注意勞逸結(jié)合,控制加班加點(diǎn)。
     四、 認(rèn)真做好女工五期保護(hù)(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)的適當(dāng)工作。
     五、 工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條作件,凡因違反安全造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。
     六、 參加重大傷亡事故的調(diào)查、分析和處理。

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