1：負(fù)責(zé)組織內(nèi)部審核、外部審核、管理評(píng)審中糾正和預(yù)防措施的實(shí)施和內(nèi)部溝通工作；
2：編制崗位能力要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工培訓(xùn)工作，為質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行提供合格的人力資源；
3：負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)中的人員教育和管理工作，不斷提高人員的質(zhì)量意識(shí)和素質(zhì)，做好生產(chǎn)過程中的與其他部門的配合接口工作；
4：負(fù)責(zé)勞資、定額工作；
5：負(fù)責(zé)文件、資料的管理工作；
6：建立勞動(dòng)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂及履行；負(fù)責(zé)站計(jì)算機(jī)軟硬件的管理。