有人認(rèn)為，安全管理工作要一絲不茍地落實(shí)管理規(guī)定，必須冷面無(wú)情。筆者認(rèn)為，安全管理工作還應(yīng)融入“親情味”、增加“人性味”、提升“興趣味”，營(yíng)造出愉悅、輕松的工作環(huán)境，這樣可達(dá)到管理高效的目的。

　　融入“親情味”。把“小家”與“大安全”聯(lián)系起來(lái)，使員工認(rèn)識(shí)到安全不僅是單位的事，更是自家的事。如設(shè)置“全家福”宣傳欄，在員工中開(kāi)展安全寄語(yǔ)、安全家書(shū)等活動(dòng)，組織員工家屬參與平安創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)親情的融入，使安全管理變成員工的自覺(jué)行為。

　　增加“人性味”。企業(yè)在處理員工違章行為時(shí)，往往采取以罰代管的方式。然而，罰并不是杜絕違章包治百病的靈丹妙藥。安全管理還應(yīng)以關(guān)愛(ài)員工為出發(fā)點(diǎn)，增加一些“人性味”，通過(guò)設(shè)身處地為員工著想來(lái)防止違章發(fā)生。如在三伏天，就應(yīng)合理地調(diào)整戶(hù)外作業(yè)時(shí)間，并及時(shí)為員工配足消暑物品，使員工切身體會(huì)到企業(yè)的關(guān)愛(ài)，以良好的狀態(tài)投入到工作中去，防止出現(xiàn)違章。

　　提升“興趣味”。有些安全培訓(xùn)內(nèi)容枯燥，員工缺乏學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)效果不言而喻。如果安全培訓(xùn)知識(shí)變成順口溜等形式，或者采取漫畫(huà)、幻燈、視頻等方式，讓員工產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣，在潛移默化中增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，將起到事半功倍的效果。