最近，筆者在一些供電企業(yè)了解到，為推動(dòng)企業(yè)安全和諧發(fā)展，他們將“黨性”理念有效的滲透到安全生產(chǎn)工作中，有的開(kāi)展了“黨員安全星”評(píng)選活動(dòng)，有的實(shí)行了“黨員示范崗”安全一票否決制等等，讓安全生產(chǎn)與黨內(nèi)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”掛起了鉤。筆者認(rèn)為，這些做法值得推薦。

　　安全生產(chǎn)滲透“黨性”理念，可以強(qiáng)化價(jià)值觀。安全生產(chǎn)不僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提和基礎(chǔ)，更是企業(yè)和員工價(jià)值觀念的反映和體現(xiàn)，有的員工在生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，工作不積極，目標(biāo)不明確，行動(dòng)不協(xié)調(diào)；有的企業(yè)在安全管理方面，言行不一致，機(jī)制不健全，保障不得力，殊不知，這樣一來(lái)，生產(chǎn)就無(wú)安全可言。作為企業(yè)黨組織，就要始終代表廣大員工的利益，既要從轉(zhuǎn)變員工的觀念入手，使他們樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，努力增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)的責(zé)任感和自覺(jué)性，還要著眼于轉(zhuǎn)變企業(yè)的利益觀和業(yè)績(jī)觀，積極引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，促使其不斷提高安全生產(chǎn)的能力和水平。

　　安全生產(chǎn)滲透“黨性”理念，可以強(qiáng)化求是觀。安全生產(chǎn)來(lái)不得半點(diǎn)虛假，稍有不慎，就可能造成無(wú)法挽回的損失。據(jù)報(bào)道，前不久,某企業(yè)一名員工在一次十分簡(jiǎn)單的生產(chǎn)作業(yè)中，因操作不慎，造成了一場(chǎng)人身傷害事故，然而就是這名員工在剛剛進(jìn)行的安全知識(shí)考試中，卻獲得了將近滿(mǎn)分的好成績(jī)。這種高分低能現(xiàn)象主要原因是企業(yè)只注重了安全生產(chǎn)理論上的分?jǐn)?shù)，而忽視了實(shí)際應(yīng)用和操作。“黨性”理念就要求理論和實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)事求是，企業(yè)黨組織在安全教育過(guò)程中，不僅使員工懂得怎樣做，更要懂得如何做，要把做放在第一位，將安全結(jié)果作為衡量安全教育效果的唯一尺度。

　　安全生產(chǎn)滲透“黨性”理念，可以強(qiáng)化創(chuàng)新觀。科學(xué)創(chuàng)新是夯實(shí)企業(yè)安全基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的不竭動(dòng)力。隨著員工素質(zhì)的提高、人本意識(shí)的增強(qiáng)和工作環(huán)境的不斷變化，安全生產(chǎn)的管理機(jī)制、安全教育方式方法都需要不斷創(chuàng)新，企業(yè)黨組織要針對(duì)員工的日益增長(zhǎng)的需求，不斷樹(shù)立全新的、符合時(shí)代特點(diǎn)的安全新理念，如有的單位開(kāi)辟安全文化長(zhǎng)廊、建立事故案例警示室、定期召開(kāi)案例分析會(huì)等等，這些都會(huì)使員工的思想受到潛移默化的教育。針對(duì)新形勢(shì)下的各類(lèi)安全生產(chǎn)問(wèn)題，企業(yè)黨組織要善于結(jié)合自身實(shí)際，深入調(diào)研，提出新課題，明確新要求，做到思維模式創(chuàng)新，事故防范機(jī)制創(chuàng)新，安全監(jiān)管手段創(chuàng)新，安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新，以創(chuàng)新促安全，以創(chuàng)新促提高。

　　安全生產(chǎn)與企業(yè)黨建是相輔相成、互為促進(jìn)的，企業(yè)黨建是安全生產(chǎn)的動(dòng)力和保障；安全生產(chǎn)是企業(yè)黨建的實(shí)踐和檢驗(yàn)，只有將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。