近日，筆者在瀏覽某石油化工企業(yè)安全專題網(wǎng)頁時，看到“安全管理人員也要帶著感情抓安全”的發(fā)言材料，不覺對此產(chǎn)生了濃厚的興趣。仔細(xì)閱讀完全文后，筆者更加堅信一條定論，那就是“熱乎乎”的安全教育更奏效。

　　人是感情動物。從生理學(xué)角度講，人如果對某項工作或某個事物有感情，那么，他就會自覺地把精力用到他有感情的工作和事物上，就會產(chǎn)生對所從事工作和對事物的留戀感和責(zé)任感。在這種情況下，他就能夠敏銳地發(fā)掘自身的潛能，發(fā)現(xiàn)不易察覺地問題。而安全是企業(yè)的頭等大事，是關(guān)系人的生命和健康的大事，更需要人與人之間以感情為紐帶聯(lián)結(jié)在一起，相互協(xié)作，相互關(guān)心，用嚴(yán)細(xì)、認(rèn)真的態(tài)度來對待。

　　事實上，生搬硬套地去執(zhí)行與帶著感情實施效果是大相徑庭的。前者在執(zhí)行過程中可能會遇到較大的阻力，而且極容易引起職工的反感心理，取得相反效果；而后者遇到的阻力會比較小，執(zhí)行的效果自然也會更好。人心都是肉長的，只要把出發(fā)點擺正，動之以情，曉之以理，安全管理人員的管理行為就容易得到執(zhí)行，職工就不會產(chǎn)生負(fù)面心態(tài)，安全工作也才能落到實處。

　　實踐證明，離開了感情去抓安全是無本之木、無源之水。因此，筆者認(rèn)為，在企業(yè)員工中培育這種安全情感，并形成濃厚的氛圍很有必要。從辯證學(xué)的角度講，在員工中培育安全情感，不是一朝一夕就能實現(xiàn)的，也不是靠硬性強(qiáng)制就能達(dá)到的，需要我們做大量的過細(xì)工作，讓員工在潛移默化中自然而然地產(chǎn)生這種情感。