去年11月，我哥哥在本鄉(xiāng)某個體戶開的石場干活時因發(fā)生事故死亡，至今石場老板還欠我哥哥的工資2000多元未付。我哥哥在生前還投了保險。請問，現(xiàn)在石場老板該承擔什么責任？我們該怎么辦？

山東：侯傳銀

侯傳銀同志：

對勞動者實行勞動保護是憲法規(guī)定的勞動者的權(quán)利，受國家法律保護。我國《勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！钡?/SPAN>92條規(guī)定：“……對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第397條的規(guī)定追究刑事責任?！备鶕?jù)勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第25條的規(guī)定，職工因工死亡，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。石場老板作為雇主，必須承擔一定的責任，這要根據(jù)事故發(fā)生的原因和其它情節(jié)綜合起來分析確定?，F(xiàn)在你們應(yīng)盡快與保險公司、當?shù)貏趧硬块T和其它有關(guān)單位聯(lián)系，處理保險理賠事宜和喪葬賠償事宜。如果發(fā)生糾紛，協(xié)商無效，石場老板拒不承擔責任，你們可以向法院起訴，要求依法處理。

寧夏銀川市司法局：李文成（律師）

簽定勞動合同應(yīng)注意哪些事項

勞動者與用人單位就確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，稱之為勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者就聘于用人單位，應(yīng)當簽訂勞動合同，以保護自己的勞動權(quán)利。簽訂勞動合同應(yīng)注意以下事項：

1.在簽訂勞動合同前，應(yīng)了解有關(guān)原則。按照《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循兩個基本原則：一是平等自愿、協(xié)商一致原則。二是遵守法律的原則，即合法原則。勞動合同當事人達成一致的協(xié)議內(nèi)容不得違法。

2.要弄清簽訂的是哪一類合同。我國《勞動法》按照合同的期限將勞動合同分為：固定期限合同（具體又分為合同期5年以上的長期勞動合同和5年以下的短期勞動合同）；無固定期限合同。

3.要掌握勞動合同必須具備的條款：如勞動合同期限、工作內(nèi)容、崗位或工種、工作地點、工作班次等；報酬要寫名工資、獎金和津貼等標準；勞動保護和勞動條件要寫明安全和衛(wèi)生規(guī)程、工作時間、休假等；勞動紀律和獎懲規(guī)程；勞動合同終止條件；違約責任。

4.勞動合同必須采用書面形式。我國《勞動法》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立”。

還要指出的是，簽訂勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。如有違反，勞動者可向勞動行政管理部門或公安部門控告，由公安部門和勞動行政管理部門責令用人單位立即退還勞動者本人。