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雇工因事故死亡業(yè)主拖欠工資怎么辦

作者:李文成  
評論: 更新日期:2008年03月07日

編輯同志:

去年11月,我哥哥在本鄉(xiāng)某個體戶開的石場干活時因發(fā)生事故死亡,至今石場老板還欠我哥哥的工資2000多元未付。我哥哥在生前還投了保險。請問,現(xiàn)在石場老板該承擔什么責任?我們該怎么辦?

山東:侯傳銀

侯傳銀同志:

對勞動者實行勞動保護是憲法規(guī)定的勞動者的權利,受國家法律保護。我國《勞動法》第54條規(guī)定:“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?!钡?/SPAN>92條規(guī)定:“……對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責任人員比照刑法第397條的規(guī)定追究刑事責任?!备鶕?jù)勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第25條的規(guī)定,職工因工死亡,應按規(guī)定發(fā)給喪葬補助金,供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。石場老板作為雇主,必須承擔一定的責任,這要根據(jù)事故發(fā)生的原因和其它情節(jié)綜合起來分析確定。現(xiàn)在你們應盡快與保險公司、當?shù)貏趧硬块T和其它有關單位聯(lián)系,處理保險理賠事宜和喪葬賠償事宜。如果發(fā)生糾紛,協(xié)商無效,石場老板拒不承擔責任,你們可以向法院起訴,要求依法處理。

寧夏銀川市司法局:李文成(律師)

簽定勞動合同應注意哪些事項

勞動者與用人單位就確立勞動關系,明確雙方權利與義務的協(xié)議,稱之為勞動合同?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動者就聘于用人單位,應當簽訂勞動合同,以保護自己的勞動權利。簽訂勞動合同應注意以下事項:

1.在簽訂勞動合同前,應了解有關原則。按照《勞動法》規(guī)定,訂立勞動合同應遵循兩個基本原則:一是平等自愿、協(xié)商一致原則。二是遵守法律的原則,即合法原則。勞動合同當事人達成一致的協(xié)議內(nèi)容不得違法。

2.要弄清簽訂的是哪一類合同。我國《勞動法》按照合同的期限將勞動合同分為:固定期限合同(具體又分為合同期5年以上的長期勞動合同和5年以下的短期勞動合同);無固定期限合同。

3.要掌握勞動合同必須具備的條款:如勞動合同期限、工作內(nèi)容、崗位或工種、工作地點、工作班次等;報酬要寫名工資、獎金和津貼等標準;勞動保護和勞動條件要寫明安全和衛(wèi)生規(guī)程、工作時間、休假等;勞動紀律和獎懲規(guī)程;勞動合同終止條件;違約責任。

4.勞動合同必須采用書面形式。我國《勞動法》規(guī)定:“勞動合同應當以書面形式訂立”。

還要指出的是,簽訂勞動合同時,用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。如有違反,勞動者可向勞動行政管理部門或公安部門控告,由公安部門和勞動行政管理部門責令用人單位立即退還勞動者本人。

寧夏銀川市司法局:李文成(律師)
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