班組是企業(yè)管理最小的單元，處于管理的最基層，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，俗話說：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，企業(yè)的發(fā)展如果沒有一個穩(wěn)固的根基是走不遠(yuǎn)的，也可以說隨時都有可能發(fā)生顛覆性的危險，從而斷送美好的發(fā)展成果。

　　而作為這個基本單元的班組長無疑處在一個十分關(guān)鍵的位置，他們是兵頭將尾，“官”雖小，但是他們處于管理的最前沿，既是指揮員，也是戰(zhàn)斗員；既是組織者，又是執(zhí)行者。他們的素質(zhì)、能力、水平直接體現(xiàn)在生產(chǎn)上，反映在管理中，影響著本班組的每一個人，班組工作的好與壞、優(yōu)與劣、成與敗與班組長的素質(zhì)有非常直接的關(guān)系。

　　作為一名班組長，如果具備思想強(qiáng)、作風(fēng)硬、能吃苦、善管理的能力、有責(zé)任心，能夠發(fā)揮帶頭作用，他在職工中就會有威信，有號召力，職工就愿意跟著他干，圍著他轉(zhuǎn)，這樣的班組就能形成一種合力；反之，如果班隊長的素質(zhì)低、管理沒辦法、工作沒方法，簡單粗暴，甚至以痞治痞，就無法形成合力，職工雖然表面上怕他，但心里不服，還會因此產(chǎn)生反感和抵觸情緒。這種反感和抵觸情緒反映在工作中，或消極怠工，或偷懶磨滑，久而久之，整個班組的戰(zhàn)斗力就會削弱，甚至變成一盤散沙。

　　充分認(rèn)識到加強(qiáng)高素質(zhì)班組長隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，從提升企業(yè)整體管理水平，提高班組自主管理能力的高度出發(fā)，強(qiáng)力推進(jìn)班組長專業(yè)化建設(shè)步伐，加大班組長考核、淘汰和置換的力度，促進(jìn)班組長管理作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，通過培訓(xùn)不斷提升班組長的自主管理能力，使他們在自主管理中進(jìn)步、成長，真正掌握管理精髓，內(nèi)化于心、外化于行，不斷夯實基礎(chǔ)，穩(wěn)固班組，穩(wěn)定基層，消除人才隊伍建設(shè)中的這塊短板。只有這樣，班組基礎(chǔ)才會牢固，企業(yè)的基礎(chǔ)才能進(jìn)一步夯實。