林某系1989年被被訴人某卷煙廠招用為全民合同制工人，合同期限15年。1994年結(jié)婚，1995年初懷孕，經(jīng)某卷煙廠的合同醫(yī)院某醫(yī)學院附屬醫(yī)院產(chǎn)科于7月10日簽發(fā)的檢查結(jié)果證明：林某已懷孕七個月，建議停止夜班勞動，并且在工作時間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。次日，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資料要求停止安排每三天一次的夜班勞動，并允許工作過程中中途離崗休息，勞資科當場拒絕，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎金。林某遂以自己身體實在吃不消為由向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。

仲裁庭認為：《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間?！秳趧硬筷P(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第8條對如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”作了規(guī)定：一般都應(yīng)執(zhí)行規(guī)定，對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，報請當?shù)赜嘘P(guān)部門批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。另根據(jù)當?shù)厝嗣裾蛾P(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉實施辦法》第7條第(3)款規(guī)定，懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動或延長勞動時間。在一天的勞動時間內(nèi)安排1小時的中間休息，并降低相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，請假期間發(fā)給不低于本人標準工資75%的工資?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。本案中林某懷孕已七個多月.按上述規(guī)定可以要求停止夜班勞動和享受工間休息待遇，而廠勞資科拒不同意，并以扣工資獎金相威脅，是錯誤的，應(yīng)當糾正。