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點(diǎn)擊數(shù):   更新日期:2019年02月15日

人力資源和社會(huì)保障部職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定

發(fā) 文 號(hào):
發(fā)布單位:中國機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)
實(shí)施日期:2018-12-31

第一條 根據(jù)黨的十九屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》、《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》和第十三屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)的《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》,制定本規(guī)定。

第二條 人力資源和社會(huì)保障部是國務(wù)院組成部門,為正部級(jí)。

第三條 人力資源和社會(huì)保障部貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

(一)擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃,起草相關(guān)法律法規(guī)草案,制定部門規(guī)章并組織實(shí)施。

(二)擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,擬訂就業(yè)援助制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案,參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度,擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處重大案件。

(七)牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,擬訂吸引留學(xué)人員來華(回國)工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

(八)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

(九)會(huì)同有關(guān)部門擬訂國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,綜合管理國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,承擔(dān)全國評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和省部級(jí)表彰等工作,根據(jù)授權(quán)承辦以黨中央、國務(wù)院名義開展的國家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

(十)會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十一)會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國際交流與合作工作,擬訂派往國際組織職員管理制度。

(十三)完成黨中央、國務(wù)院交辦的其他任務(wù)。

(十四)職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng),規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng),減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng),實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式,加強(qiáng)信息共享,提高公共服務(wù)水平。

(十五)有關(guān)職責(zé)分工。

與教育部的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會(huì)保障部牽頭,會(huì)同教育部等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由教育部負(fù)責(zé);高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)。

第四條 人力資源和社會(huì)保障部設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):

(一)辦公廳。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn),承擔(dān)信息、安全、機(jī)要、保密、信訪、政務(wù)公開等工作。

(二)政策研究司。組織開展人力資源和社會(huì)保障政策研究和改革推進(jìn)工作,承擔(dān)重要文稿起草、協(xié)調(diào)專家咨詢、新聞發(fā)布等工作。

(三)法規(guī)司。組織起草相關(guān)法律法規(guī)草案和規(guī)章,承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查工作,承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。

(四)規(guī)劃財(cái)務(wù)司。擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案,參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金(基金)財(cái)務(wù)管理制度。承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、有關(guān)國際援貸款項(xiàng)目等工作。

(五)就業(yè)促進(jìn)司。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策,參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法。

(六)人力資源流動(dòng)管理司。擬訂人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃,指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作,擬訂人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策并組織實(shí)施。

(七)職業(yè)能力建設(shè)司。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度,擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃,指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn),指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè),擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

(八)專業(yè)技術(shù)人員管理司。組織推進(jìn)深化職稱制度改革,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,完善職業(yè)資格和博士后管理制度,承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。擬訂吸引留學(xué)人員來華(回國)工作、定居和國(境)外機(jī)構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

(九)事業(yè)單位人事管理司。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜,擬訂事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。

(十)農(nóng)民工工作司。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí),維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。

(十一)勞動(dòng)關(guān)系司。擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度,擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度,擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

(十二)工資福利司。擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策,組織擬訂事業(yè)單位駐外非外交人員等工資政策,承擔(dān)中央事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

(十三)養(yǎng)老保險(xiǎn)司。擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)(職業(yè))年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌和基金管理辦法,完善基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度,審核省級(jí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

(十四)失業(yè)保險(xiǎn)司。擬訂失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法,建立失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度,擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。

(十五)工傷保險(xiǎn)司。擬訂工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施,完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策,組織擬訂工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

(十六)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)司。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn),擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。

(十七)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管局。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)(職業(yè))年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營政策,依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營,組織查處重大案件,參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。

(十八)調(diào)解仲裁管理司。擬訂勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度并指導(dǎo)實(shí)施,指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作,依法指導(dǎo)處理重大勞動(dòng)人事爭議。

(十九)勞動(dòng)保障監(jiān)察局。擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度,依法查處和督辦重大案件,指導(dǎo)地方開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,組織處理有關(guān)突發(fā)事件。

(二十)國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦公室。擬訂國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)授權(quán)承辦以黨中央、國務(wù)院名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),承擔(dān)相關(guān)國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者、國務(wù)院榮譽(yù)稱號(hào)獲得者和省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獲得者的管理等工作,承擔(dān)全國評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和省部級(jí)表彰有關(guān)工作。

(二十一)國際合作司(港澳臺(tái)辦公室)。承辦國際交流合作、與港澳臺(tái)交流合作和外事管理工作,擬訂派往國際組織職員管理制度。

(二十二)人事司。承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和隊(duì)伍建設(shè)等工作,承辦中央管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和在京直屬單位的黨群工作。

離退休干部局。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部工作,指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作。

第五條 人力資源和社會(huì)保障部機(jī)關(guān)行政編制516名。設(shè)部長1名,副部長4名,司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)80名(含機(jī)關(guān)黨委專職副書記2名、離退休干部局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名)。

第六條 人力資源和社會(huì)保障部所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第七條 本規(guī)定由中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋,其調(diào)整由中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條 本規(guī)定自2018年12月31日起施行。

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