一、為消除廠礦企業(yè)生產中的隱患，改善勞動條件，促進安全生產，根據國務院國發(fā)［１９７９］１００號文件關于抓好隱患整改的指示，制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于全局所有制和集體所有制工業(yè)、交通運輸、基本建設企業(yè)、地質、水利系統(tǒng)的工程單位和國營農林場（以下簡稱企業(yè)）。
三、本規(guī)定所稱隱患，是指廠礦企業(yè)生產設備、設施、作業(yè)環(huán)境、生產組織和勞動組織方面不符合安全衛(wèi)生規(guī)定，以致可能引起傷亡事故和職業(yè)病的缺陷和間題。
四、企業(yè)及其主管部門的領導人對本企業(yè)、本部門隱患整改工作負全面責任，應根據安全第一、預防為主、文明生產的方針，及時采取措施，消除隱患，使作業(yè)場所和各項設備符合有關的安全衛(wèi)生規(guī)定。并且結合企業(yè)的技術改造、設備更新和大修理，積極進行工藝改革和技術革新，不斷改善職工的勞動條件。
五、企業(yè)要建立隱患的登記、檢查、整改、銷案制度。凡屬已經發(fā)現而又不能迅速消除的隱患，均須逐項登記，進行專門檢查或技術鑒定，制定整改計劃，定負責人、定措施、定經費來源、定完成期限，并組織實施．在隱患被排除以前，勿需繼續(xù)生產，必須采取可靠的防護措施；如有危及人身安全的緊急險情，則應停止該項生產作業(yè)或停止設備運轉。
六、企業(yè)不能解決的重大隱患，要提出專題報告，說明隱患危險情況、危險范圍和解決的方案，連同有關的技術資料報告企業(yè)主管部門研究處理。同時要將隱患登記表（表式一）抄送當地勞動部門和工會組織，涉及工業(yè)衛(wèi)生的隱患還要抄送當地衛(wèi)生部門。
七、主營部門對所屬企業(yè)的重大隱患，要認真研究處理。按照管理職責權限，應由企業(yè)解決的，要指令企業(yè)限期整改，并督促幫助企業(yè)落實整改措施；應由主管部門安排解決的，要分別輕重緩急，納入主管部門的計劃，并保證實施。對涉及面廣、整改難度大的隱患，應提出整改意見，報當地政府或上級主管部門研究處理。
八、勞動衛(wèi)生部門和工會組織，對廠礦企業(yè)勞動保護工作和作業(yè)場所安全衛(wèi)生狀況實行監(jiān)督和檢查。上述部門勞動保護監(jiān)察干部在所轄地區(qū)范圍內，有權憑工作證件隨時進入企業(yè)，進行勞動安全衛(wèi)生檢查，企業(yè)領導干部或有關負責人員要陪同檢查。發(fā)現生產中的隱患時，勞動保護監(jiān)察干部有權要求企業(yè)采取措施，限期解決。
九、實行《勞動保護監(jiān)察意見通知書》制度。通知書的內容包括安全生產、勞動保護方面存在的問題和隱患，解決的意見和期限。通知書由勞動部門，或會同衛(wèi)生部門、工會組織填寫發(fā)出，由企業(yè)領導人負責處理。通知書要抄送企業(yè)主管部門和當地檢察機關備案。企業(yè)要將通知書和執(zhí)行通知書的有關文件存入檔案備查。
十、企業(yè)要認真執(zhí)行《勞動保護監(jiān)察意見通知書》。企業(yè)對《通知書》如有不同意見時，可以向發(fā)出通知書的部門申述理由，要求改變或緩期執(zhí)行該通知。當發(fā)出通知的有關部門堅持原意見時，可向當地政府或上級有關部門提出申訴，但在未接到上級的處理意見前，應照原通知書見的意見執(zhí)行。
十一、對不執(zhí)行《勞動保護監(jiān)察意見通知書》的企業(yè)單位，勞動部門有權減批企業(yè)的獎金指示；對企業(yè)或企業(yè)主要領導人處以罰款；責成企業(yè)對該項作業(yè)或設備停產改進。
十二、企業(yè)領導或有關人員明細存在隱患，不采取有效防護措施，因而造成傷亡事故的，必須追究責任，給予紀律處分，造成重大傷亡事故或情節(jié)惡劣的，要提請檢察機關依法追究其法律責任。
十三、凡屬勞動部門或主管部門通知整改的隱患，經過整改已經解決，或因生產條件改變，照隱患已不復存在，企業(yè)應報請主管部門或勞動部門復查銷案。
十四、新建、改建、護建和挖潛、革新、改造項目不執(zhí)行安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”規(guī)定所造成的隱患，適用本辦法的規(guī)定。
十五、本規(guī)定解釋權屬省勞動局。
十六、本規(guī)定自一九八二年七月一日起效行。