??? 四、完善勞務(wù)用工管理機制,提升管理水平。
??? 安監(jiān)局要對各單位上報的勞務(wù)用工管理匯報材料進行認真分析,梳理總結(jié)各單位的好做法、好經(jīng)驗,研究勞務(wù)用工管理的新思路、新方法,形成勞務(wù)用工管理建議報告上報公司,同時下發(fā)各基層單位相互借鑒學(xué)習(xí),進一步提升勞務(wù)用工管理工作。
??? 公司人力資源部和各單位要根據(jù)公司現(xiàn)狀,制定有效的管控措施,消除安全管理薄弱環(huán)節(jié),不斷優(yōu)化勞務(wù)用工選用機制,嚴格控制勞務(wù)用工年齡范圍,強化績效考核,提升勞務(wù)用工待遇,穩(wěn)定勞務(wù)用工隊伍,加強勞務(wù)用工管理工作。
??? 各單位要將勞務(wù)工納入本單位五型績效考核中,與正式員工統(tǒng)一考核,統(tǒng)一獎罰;要對勞務(wù)工工資進行二次分配,最大限度調(diào)動勞務(wù)工積極性;要通過召開勞務(wù)工座談會和其它渠道,掌握勞務(wù)工的心理狀況,穩(wěn)定情緒。
??? 五、加強職業(yè)危害防治工作,為員工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。
??? 國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局于2010年發(fā)布了《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,對煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害的防治要求做出了更嚴格的規(guī)定,明確了職業(yè)健康評價、檢查及相關(guān)標準,明確提出了煤礦粉塵超標要按照事故進行追查處理,各單位要認真組織學(xué)習(xí)文件精神,建立健全職業(yè)健康管理組織機構(gòu),明確職責(zé),配齊管理人員,并按照文件要求全面抓好職業(yè)健康管理工作。
??? 各部門、各單位要高度重視職業(yè)危害防治工作,要充分認識到職業(yè)健康不僅關(guān)系到員工的生命健康,而且也關(guān)系到企業(yè)的安全持續(xù)發(fā)展;要認真學(xué)習(xí)職業(yè)健康管理方面的新標準、新要求;要對本單位的職業(yè)健康管理現(xiàn)狀進行全面分析,查找存在的問題,確定管控重點;要對職業(yè)危害因素進行深入分析,從源頭抓起,有效治理職業(yè)危害因素;要定期研究職業(yè)健康管理工作的新思路、新舉措,進一步強化公司職業(yè)健康管理工作,努力使公司的職業(yè)危害防治工作取得更大的成效。
??? 公司要將職業(yè)健康防治管理工作納入績效考核,二季度本安體系考核驗收的同時,對各單位職業(yè)健康管理工作進行檢查考核。
??? 六、強化安全生產(chǎn)例會會議管理,提高會議效果。
??? 各級安全管理人員要強化責(zé)任落實,階段性總結(jié)分析自己在安全管理方面的思路和方法,不斷完善安全管理的機制,創(chuàng)新管理思路,探尋安全管理的好方法、好思路,在月度安全生產(chǎn)工作例會上進行相互交流學(xué)習(xí),強化管理水平。
??? 安監(jiān)局要對各部門、各單位參加安全工作例會情況進行考核,對參會人員到會情況、解答基層單位提出問題情況和落實上月例會要求事項情況進行考評,納入月度考核;要在例會上對各單位、各部門匯報材料準備情況進行通報。
??? 要進一步完善例會材料報送機制,每月22日前下發(fā)例會召開通知,確定會議研究主題,提出相關(guān)要求;各基層單位于25日前上報需公司協(xié)調(diào)解決問題和當月匯報材料,由安監(jiān)局整理后按部門業(yè)務(wù)分工,分別下發(fā)各相關(guān)部門和單位制定落實措施,并于30日前反饋安監(jiān)局;各單位要按照會議通知,對會議研究主題進行深入思考,認真準備匯報材料;各地面生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助和后勤單位也要認真開展安全管理各項工作,強化責(zé)任落實,促進管理水平的整體提升;各業(yè)務(wù)部門和相關(guān)單位在例會上要對上月基層單位提出需公司協(xié)調(diào)解決問題落實情況逐項進行匯報,并對當月基層單位提出需公司協(xié)調(diào)解決問題的落實措施逐項進行解答。
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