摘要： 煤礦安全是一種系統(tǒng)工程，它包括的因素很多、環(huán)節(jié)也不少、動(dòng)態(tài)也不那么簡(jiǎn)單。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)工傷事故出現(xiàn)頻率最高的就是煤炭工業(yè)，煤炭工業(yè)中低于20%的事故與違章作業(yè)、違章指揮無(wú)關(guān)，基本上都是這一原因造成的。其中，導(dǎo)致煤礦事故的決定性因素是人的不安全行為，而造成這種不安全行為的根本原因是煤礦職工的心理隱患。因此，本文針對(duì)煤礦企業(yè)礦工心理健康的實(shí)際狀況，就如何減輕礦工的心理壓力、及時(shí)疏導(dǎo)礦工亞健康情緒，提出具體有效的措施，以確保煤礦企業(yè)安全高效的生產(chǎn)。
Abstract: Coal mine safety is a dynamic and complicated systemic project of multifactor and multi-link. According to the statistics, the work accidents occur the most in the coal industry of China, among which 80%work accidents in coal industry are caused by giving directions against regulations and ordering miners to work at risk. In these accidents, unsafe behavior plays a decisive role and the hidden psychological trouble of the coal miners is the root cause of unsafe behavior. Therefore, in view of the actual psychological situation of coal miners, this paper puts forward specific measures to relieve the psychological pressure of coal miners and to reduce mental sub-health in time in order to ensure safety production of coal mines.
關(guān)鍵詞： 煤礦工人；心理健康；安全生產(chǎn)
Key words: coal miners；psychological health；safety production
中圖分類(lèi)號(hào)：TD7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2012）25-0308-02
0 引言
很久了，煤礦企業(yè)很多都安排在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，工作條件不好，井下工作面小，地質(zhì)上也不簡(jiǎn)單，制約礦工人身安全的因素還有很多，如水、火、瓦斯、煤塵等災(zāi)害。就算是在井上礦區(qū)和生活區(qū)工作，大部分條件都不好，缺少必要的投入。在這樣的環(huán)境下工作或生活時(shí)間長(zhǎng)了，不只不利于礦工的身體健康，而且還會(huì)影響礦工的心理健康，某些礦工會(huì)表現(xiàn)出不正常的精神狀況，如情緒低落、抑郁、愛(ài)走神、反應(yīng)緩慢等，不嚴(yán)重的話會(huì)影響生產(chǎn)效率，嚴(yán)重的話就會(huì)發(fā)生生產(chǎn)事故，目前，在礦區(qū)出現(xiàn)的人員傷亡事件非常多，這些悲慘的事實(shí)都給煤礦工作敲響了警鐘。
心理學(xué)家研究表明，人的工作、生活和健康與心境的關(guān)系非常大。心境好時(shí)，我們就會(huì)心情舒暢，非常興奮，心境不好時(shí)，我們就會(huì)情緒低落，提不起精神來(lái)。所以，當(dāng)生產(chǎn)條件和環(huán)境舒適時(shí)，人的心情就會(huì)很好、精神飽滿，進(jìn)而保障煤礦工作安全。當(dāng)生產(chǎn)條件和環(huán)境不好時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)意外，造成損失，甚至?xí)劤墒鹿省?/p>
1 礦工心理健康狀況不容樂(lè)觀
煤礦井下開(kāi)采工作是一種工作環(huán)境特殊的職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，采煤的技術(shù)設(shè)備越來(lái)越先進(jìn)，但井下作業(yè)存在的潛在危險(xiǎn)性仍然不可避免。若在不好的環(huán)境中工作的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),礦工不良的身體素質(zhì)會(huì)增加他們的心理負(fù)擔(dān)，慢慢的便會(huì)討厭他的工作環(huán)境，甚至?xí)X(jué)得恐懼。同時(shí)，這樣的環(huán)境還會(huì)對(duì)人的感官刺激造成影響，讓心理處于一種潛在危機(jī)狀態(tài)下，導(dǎo)致一些心理疾病，如焦慮、壓抑、心理不平衡等。
據(jù)調(diào)查，煤礦工人的心理健康狀況顯著低于一般人，在強(qiáng)迫、恐怖、抑郁、偏執(zhí)等因子上顯著差異其他行業(yè)的工作人員，其中存在心理障礙者約占三成，主要表現(xiàn)為：對(duì)長(zhǎng)時(shí)間做井下重體力勞動(dòng)產(chǎn)生排斥心理，工作效率就不會(huì)高；工作時(shí)，只是坐等下班，不能全身心投入到工作中；對(duì)那些善于學(xué)習(xí)有上進(jìn)心、成績(jī)非常好的同事產(chǎn)生妒忌心理；缺乏個(gè)人成就感，認(rèn)為自己工作能力差，對(duì)工作很消極；又怕吃苦，又怕工作中遇到困難，對(duì)“三違”現(xiàn)象熟視無(wú)睹；出了問(wèn)題時(shí)只顧找別人的原因，使人際關(guān)系處于水深火熱的狀態(tài)中；甚至?xí)霈F(xiàn)只自保，不互保、聯(lián)保的自私行為以及傷害自己和他人的極端行為。
2 多種措施緩解壓力
礦工呈現(xiàn)的心理問(wèn)題，有別于傳統(tǒng)的思想政治問(wèn)題，也的確給當(dāng)前的煤礦管理帶來(lái)了新難題。筆者認(rèn)為，如果一直這樣擱置著煤礦工人心理安全問(wèn)題，礦難事故就會(huì)頻頻發(fā)生，為此我們不妨從以下六方面加強(qiáng)礦工的心理疏導(dǎo)，保障礦工的心理健康。
2.1 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給礦工帶來(lái)的不適 煤礦在注重加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的同時(shí),應(yīng)開(kāi)展對(duì)作業(yè)條件和環(huán)境的改善治理，盡可能利用現(xiàn)代科技手段建設(shè)花園式企業(yè)，讓井下工作也變?yōu)榉被ū榈?，艷陽(yáng)高照，小河流水，讓工人感受不到自己就在幾百米之下，就像在春天的草原上一樣，空氣新鮮，氣候宜人。給礦工提供一個(gè)悅目、爽心、舒適的工作空間，有利于達(dá)到礦工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高礦工的安全感和舒適感。
2.2 建設(shè)多層次的咨詢(xún)隊(duì)伍，全力做好礦工心理輔導(dǎo)和教育 當(dāng)前，礦工中大部分是農(nóng)民工、單身的也不少、夫妻分隔兩地時(shí)間長(zhǎng)了，感情可能就不會(huì)像以前那樣好了，會(huì)出現(xiàn)各種變化，有人會(huì)對(duì)生活、工作的自信心大大降低，缺乏幸福感，要是在這種不好的情緒下工作，就極易產(chǎn)生安全事故。煤礦可以出資聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師擔(dān)任“企業(yè)職工心理咨詢(xún)顧問(wèn)”，作為單位心理工作的專(zhuān)家資源，保證心理工作的科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性；煤礦單位還要以工會(huì)主席牽頭成立職工心理驛站，建立企業(yè)心理工作的群眾性組織，擔(dān)負(fù)起大量的基礎(chǔ)性心理疏導(dǎo)工作，搭建工人排解心理困惑的平臺(tái)。
