2008年員工安全生產(chǎn)責(zé)任書
評(píng)論: 更新日期:2010年03月03日
為嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,提高員工的自我保護(hù)意識(shí),杜絕違章事故的發(fā)生,確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康,經(jīng)公司研究決定,生產(chǎn)工段長(zhǎng)與各聘用班組長(zhǎng)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
一、年度目標(biāo)
1、重、特大事故為零,因工重傷、死亡事故率為零。
2、不發(fā)生中毒事故。
3、因工輕傷率為零。
4、不發(fā)生刑事案件。
5、不發(fā)生環(huán)保事故。
二、責(zé)?任
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),各位員工必須采取有力措施,認(rèn)真履行以下責(zé)任:
1、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人指揮、管理,認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的工藝流程和安全操作規(guī)程。
2、嚴(yán)格班前、班上喝酒,禁止無證、無三級(jí)安全教育上崗。
3、在生產(chǎn)和工作中要自覺履行自己的安全職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,做到不違規(guī)不違紀(jì),并勸阻他人違章作業(yè)。
4、對(duì)自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)整改,對(duì)無力整改的要及時(shí)采取相應(yīng)措施,并上報(bào)生產(chǎn)安全部門。
5、對(duì)工作中違章作業(yè)、不聽勸阻、造成人身財(cái)產(chǎn)傷害的視情節(jié)輕重,除承擔(dān)相應(yīng)的賠償外,直至追究法律責(zé)任。
6、在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí),生產(chǎn)必須服從安全。
三、考?核
1、考核期限為2007年1月1日至2007年12月31日。
2、年度考核采用百分制,其中安全責(zé)任占60分,事故情況占40分。由生產(chǎn)技術(shù)部、工段長(zhǎng)對(duì)各員工指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)分。
?
四、獎(jiǎng)?罰
1、生產(chǎn)技術(shù)部將劃出專項(xiàng)資金,對(duì)本年度出色完成安全生產(chǎn)指標(biāo)的且考核分在90分以上的部分優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、嚴(yán)重失職造成班組出現(xiàn)一般事故,將嚴(yán)格按照公司《安全生產(chǎn)管理制度》給予處罰,發(fā)生重、特大事故構(gòu)成犯罪,將依法追究刑事責(zé)任。
本責(zé)任書一年簽訂一次,一式三份,自簽訂之日起生效,委托現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與聘用員工簽約并監(jiān)督。
?
?
生產(chǎn)工段長(zhǎng) :???????????????????? 員?工:
??? ??????????????????????????
年?? 月?? 日?????????????????????? 年?? 月?? 日
?