淺談企業(yè)安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)的創(chuàng)新
安全是一個永恒的主題，沒有安全就沒有公司的經(jīng)濟(jì)效益，沒有安全就沒有公司的穩(wěn)定發(fā)展。據(jù)有關(guān)專家統(tǒng)計人為因素造成的事故占到所有事故90%以上，因此增強(qiáng)從業(yè)人員的安全意識，提高從業(yè)人員的安全技能，增強(qiáng)從業(yè)人員的自我保護(hù)能力，預(yù)防安全事故發(fā)生，已成為每一個企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。秉性遐昌礦業(yè)有限公司安全環(huán)保部在礦山安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)方面，做出如下幾點(diǎn)創(chuàng)新：
一、在培訓(xùn)形式多樣化的創(chuàng)新
（1）在公司會議室用PPT課件開展培訓(xùn)過程中，不再是“填鴨”式的灌輸，接受培訓(xùn)的人員隨時可以舉手提問，對員工提出的問題，主講人進(jìn)行耐心的講解或引導(dǎo)大家一起共同探討；主講人也可會就培訓(xùn)的重點(diǎn)知識點(diǎn)進(jìn)行提問，點(diǎn)名要求員工進(jìn)行回答，對回答得好的給予口頭鼓勵，對回答不出的問題再進(jìn)行講解，直到把問題弄明白為止。每個課件培訓(xùn)完后都預(yù)留10至15分鐘給員工進(jìn)行學(xué)習(xí)心得的分享。待一個方面的安全知識培訓(xùn)告一段落后，就組織一次筆試考試，從2012年2月至2013年8月全體員工共開展了7次筆試。對考試不及格的人員進(jìn)行補(bǔ)考，直到考試及格為止。
（2）在現(xiàn)場安全檢查過程中，對現(xiàn)場管理人員和作業(yè)人員針對性教育培訓(xùn)，對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時進(jìn)行制止和糾正的同時，講解這種“三違”行為會造成的嚴(yán)重后果，產(chǎn)生的根源，教會正確的操作方法和作業(yè)行為，避免“三違”行為重復(fù)發(fā)生；對發(fā)現(xiàn)的安全隱患在督促、指導(dǎo)整改的同時，分析產(chǎn)生隱患的原因，防范的方法，應(yīng)該采取應(yīng)急的措施，及時消除隱患，避免釀成事故；通過現(xiàn)場演示，教會管理和作業(yè)人員正確穿戴勞動保護(hù)用品和相關(guān)人員正確使用消防器材。
（3）利用秉性遐昌工作群將安全環(huán)保部培訓(xùn)過的課件，發(fā)到群共享里，讓群里的同事共同學(xué)習(xí)，將編寫的課件、安全管理心得體會、安全管理有關(guān)資料范本等61個文檔上傳到百度文庫，讓沒有加入秉性遐昌工作群的同事隨時下載學(xué)習(xí)，現(xiàn)在瀏覽量超過2萬次，下載量已超過兩千次。
（4）每年六月安全月組織一次安全知識有獎競賽活動，通過競賽現(xiàn)場即時給予答對題的員工個人鼓勵獎和給予競賽成績突出的代表隊所在部門的集體獎勵，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)安全知識的主動性和積極性。
（5）通過安全宣傳欄對員工進(jìn)行安全知識、常識，法律法規(guī)，公司安全通告事件的宣傳教育。從2013年4月至現(xiàn)在已經(jīng)制作了十八期，使大家耳熏目染，
逐步養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)安全知識的習(xí)慣。
二、培訓(xùn)內(nèi)容上結(jié)合公司礦山生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，通俗易懂、生動、鮮活案例的創(chuàng)新
（1）每一次培訓(xùn)都精心準(zhǔn)備課件，在枯燥的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、安全管理制度、操作規(guī)程、安全責(zé)任、反“三違”等條文中穿插了生動的相關(guān)圖片和鮮活的事故案例，盡可能使課件做到通俗易懂，讓員工既不感到乏味，有能學(xué)到安全知識。
（2）每一個課件都不是照搬條條框框，教條的照本宣科的講述，而是選取與公司礦山生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的內(nèi)容，并結(jié)合公司礦山的實(shí)際情況，每一個課件都有它獨(dú)一無二的內(nèi)容，很多內(nèi)容來源于從事礦山管理多年的經(jīng)驗(yàn)和在礦山現(xiàn)場收集到的第一手素材。不同季節(jié)有不同的培訓(xùn)內(nèi)容如春夏季節(jié)注重防火安全知識培訓(xùn)，秋冬季節(jié)注重防洪、防雷電知識培訓(xùn)；不同部門、不同的崗位開展針對部門、崗位的安全知識培訓(xùn)，如現(xiàn)場管理人員和機(jī)械操作人員及專兼職安全員等等都進(jìn)行培訓(xùn)。
三、在教育培訓(xùn)時間上不不拘一格、靈活安排的創(chuàng)新。在礦山從業(yè)人員文化素質(zhì)普遍較低，許多企業(yè)不對在崗人員進(jìn)行安全培訓(xùn)或培訓(xùn)也只是應(yīng)付上級部門檢查的背景下，公司安全環(huán)保部自去年2月成立后，不僅限于《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》中關(guān)于企業(yè)對在崗人員每年開展安全生產(chǎn)知識再教育時間不少于20學(xué)時的規(guī)定，在公司會議室用PPT課件，2012年度對在崗員工安全知識培訓(xùn)時間為56個課時；2013年度對在崗人員在教育培訓(xùn)時間為84.5個課時，正常生產(chǎn)時利用晚上開展培訓(xùn)，停產(chǎn)后，進(jìn)行集中培訓(xùn)。
通過創(chuàng)新型安全教育培訓(xùn)，員工安全意識和安全技能得到了提高，自我防護(hù)能力也增強(qiáng)了，公司從2012年初至今沒有發(fā)生任何安全責(zé)任事故，已被評為“昆明市二類安全文化示范企業(yè)。
安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容
