1、2021年12月24日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)正式審議通過《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》，自（B）起施行。
A、2021年12月24日????????B、2022年1月1日
C、2022年5月1日?????????D、2022年2月1日
2、工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工（A）的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。
A、自愿結(jié)合????B、自愿組建
C、依法成立????D、依法組建
3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、（D）（統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
A、社工組織???B、公益組織
C、社團(tuán)組織??????D、社會(huì)組織
4、工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、（B）等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
A、社會(huì)形態(tài)???B、就業(yè)形態(tài)
C、社會(huì)關(guān)系?????D、就業(yè)形勢(shì)
5、工會(huì)必須堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、（?C?）、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。
A、群團(tuán)性?? ?B、持續(xù)性
C、先進(jìn)性?????D、穩(wěn)定性
6、維護(hù)職工合法權(quán)益、（D）是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A、全心全意服務(wù)職工?? ?B、全心全意依靠職工
C、全力組織職工群眾?????D、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾
7、工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全（A）協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
A、勞動(dòng)關(guān)系?? ?B、勞資關(guān)系
C、社會(huì)關(guān)系?????D、勞資協(xié)商
8、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、（B）、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
A、集體協(xié)商???B、民主協(xié)商
C、民主評(píng)議?????D、集體評(píng)議
9、工會(huì)建立（C）、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、互聯(lián)互通?? ?B、聯(lián)系緊密
C、聯(lián)系廣泛?????D、聯(lián)系密切
10、工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想（D）、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
A、有信心???B、有道德
C、守規(guī)矩?????D、守信念
11、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（B）等法律服務(wù)。
A、法律幫助???B、法律援助
C、法律宣講?? ?D、法律咨詢
12、工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的（A）引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)。
A、思想政治? ???B、思想道德
C、價(jià)值道德???D、政治教育
13、工會(huì)組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、（B）活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。
A、工藝創(chuàng)新?????B、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽
C、技能比武?????D、技能創(chuàng)新
14、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（A）、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，必須有工會(huì)代表參加。
A、工作時(shí)間?????B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C、技能培訓(xùn)?????D、組織機(jī)構(gòu)
15、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行（D），依法簽訂（D）。
A、集體協(xié)商，合作合同????????B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同
C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同????????D、平等協(xié)商，集體合同
16、因所在用人單位被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（B）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留???????????B、可以繼續(xù)保留
C、不再繼續(xù)保留???????????D、不得繼續(xù)保留
17、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
A、工會(huì)主席?????????????B、企業(yè)上級(jí)主管部門
C、工會(huì)專職工作人員?????????D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
18、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
A、撤換或者罷免???????????B、撤換或者處分
C、罷免或者解除???????????D、處罰或者開除
19、工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（D）。
A、任期未到，批準(zhǔn)??????????B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準(zhǔn)??????????D、任期未滿，同意
20、根據(jù)（A），工會(huì)與有關(guān)部門（A）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A、政府委托，共同??????????B、政府授權(quán)，共同
C、政府授權(quán)，一起??????????D、政府委托，一起
21、各級(jí)人民政府和用人單位（D）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（D）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給????B、必須，提供
C、可以，提供????D、應(yīng)當(dāng)，提供
22、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
A、同一行業(yè)?????????B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近?????????D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
23、用人單位有會(huì)員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（B）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
A、二十五人以下，十人?????B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人?????D、十五人以上，十五人
24、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同????B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位????D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
25、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿????????B、自動(dòng)中止，任職期間
C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間???????D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿
26、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)????B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所???????D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
27、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C）進(jìn)行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先???????B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先???????D、業(yè)余，需要，事先
28、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（D）。
A、女職工委員會(huì)，女職工組織????B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員??????D、女職工委員會(huì)，女職工委員
29、罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（C）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)????????B、可以，全體代表過半數(shù)
C、必須，全體代表過半數(shù)???????D、必須，三分之二多數(shù)
30、用人單位的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（B）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A非專職委員，所在單位????????B、專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會(huì)??????D、非專職委員，基層工會(huì)
31、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以????B、有權(quán)
C、應(yīng)當(dāng)????D、必須
32、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。
A、職工代表大會(huì)????B、企業(yè)管理委員會(huì)
C、工會(huì)????? ?????D、工會(huì)委員會(huì)
33、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反（B），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（B）予以改正承擔(dān)責(zé)任。
A、勞動(dòng)合同，企業(yè)??????B、集體合同，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織
C、集體合同，侵權(quán)者?????D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者
34、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（B），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（B）提出意見。
A、處分職工，必須??????B、處分職工，有權(quán)
C、開除職工，應(yīng)當(dāng)??????D、開除職工，有權(quán)
35、用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A）認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（A）工會(huì)。
A、工會(huì)，書面通知??????B、職工，口頭通知
C、職工，書面通知??????D、工會(huì)，口頭通知
36、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（C）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以????B、必須，可以
C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)????D、可以，應(yīng)當(dāng)
37、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例??B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例???D、造謠、污蔑；工會(huì)法
38、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。
A、可以，及時(shí)答復(fù)????????B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)
C、必須，研究答復(fù)????????D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究
39、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（D）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（D）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時(shí)????????B、提議，必須迅速
C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)????????D、建議，必須及時(shí)
40、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以（A）。
A、交涉，改正????B、協(xié)商，改正
C、談判，糾正????D、交涉，糾正
41、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)?????B、工會(huì)可以
C、工會(huì)必須?????D、必須有工會(huì)
42、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。A、要求???? ?C、意見和要求
C、建議和要求???D、意見
43、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（B）。
A、自動(dòng)中止，任職期間??????B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間
C、中止計(jì)算，任職時(shí)間??????D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間
44、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，（C）。
A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席??????B、不必設(shè)專職工會(huì)主席
C、可以設(shè)專職工會(huì)主席??????D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席
45、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。
A、二分之一以上?????????B、三分之二以上
C、三分之一以上?????????D、四分之一以上
46、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求?????B、收集
C、聽取和反映??D、答復(fù)
47、工會(huì)各級(jí)組織按照（D）原則建立。
A、獨(dú)立自主????B、憲法
C、平等????D、民主集中制
48、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇????B、威逼、利誘
C、威脅、詐騙????D、暴力、威脅
49、基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。
A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人????B、企業(yè)法人，企業(yè)法人
C、法人，企業(yè)法人??????D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人
50、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
A、企業(yè)上級(jí)主管單位???????B、上級(jí)工會(huì)
C、勞動(dòng)行政部門?????????D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門
51、市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)（A）和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。
A、工會(huì)?????B、法院???????????C、檢察院
52、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開（A）。
A、一次?????B、兩次???????????C、三次
53、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（C）
A、3年 ?????????B、5年 ???????????C、3年或者5年
54、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)機(jī)制是（C）。
A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度
55、工會(huì)會(huì)員（B）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會(huì)??????????B、全國(guó)代表大會(huì) ??????C、全體代表
56、工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是（C）。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。
A.中華全國(guó)總工會(huì)
B.中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)
C.工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)
57、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。
A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) ??????B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) ????????C.工會(huì)
