??????? 第十條
??????? 管理員、巡守員之任務(wù)，如左：
??????? 一、推行各該處所內(nèi)各項(xiàng)公共設(shè)施安全、公共安寧及環(huán)境衛(wèi)生之維護(hù)。
??????? 二、負(fù)責(zé)各該區(qū)內(nèi)巡邏守望，協(xié)助維護(hù)治安、防竊、防盜 、防火。
??????? 叁、協(xié)助住戶之急難救護(hù)及災(zāi)害防救。
??????? 四、舉報(bào)違規(guī)營(yíng)業(yè)及公共危險(xiǎn)物品之製造、儲(chǔ)存或使用。
??????? 五、設(shè)簿登記該處所內(nèi)住戶及人口。
??????? 六、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)鼐鞕C(jī)關(guān)保持聯(lián)繫。
??????? 七、其他委員會(huì)約定之服務(wù)事項(xiàng)。
??????? 第十一條
??????? 管理員或巡守員應(yīng)年滿二十歲以上，身心健全，品行端正，僱用時(shí)，送請(qǐng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市、區(qū)）公寓大廈及社區(qū)安全管理輔導(dǎo)組，轉(zhuǎn)報(bào)直轄市、縣（市）民間守望相助規(guī)劃輔導(dǎo)組備查。
??????? 委員會(huì)認(rèn)為管理員、巡守員不稱職時(shí)，得予解僱。
??????? 第十二條
??????? 直轄市、縣（市）民間守望相助規(guī)劃輔導(dǎo)組應(yīng)訂定訓(xùn)練計(jì)畫辦理管理員及巡守員之訓(xùn)練講習(xí)，管理員及巡守員無正當(dāng)理由不參加訓(xùn)練講習(xí)達(dá)二次者，僱用單位得予以解僱。
??????? 第十叁條
??????? 公寓大廈管理委員會(huì)、社區(qū)守望相助委員會(huì)應(yīng)比照勞工保險(xiǎn)之規(guī)定為其所僱用之管理員、巡守員辦理職業(yè)災(zāi)害之保險(xiǎn)及負(fù)擔(dān)保費(fèi)。
??????? 第十四條
??????? 公寓大廈及社區(qū)建筑物之共同基地與共同使用部分等共同事務(wù)之管理維護(hù)及管理員、巡守員之費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式得經(jīng)住戶之同意，訂定規(guī)約共同遵守。
??????? 第六條至第十叁條所訂事項(xiàng)應(yīng)載明於前項(xiàng)規(guī)約中，作為規(guī)約內(nèi)容之一部分。
??????? 第十五條
??????? 直轄市、縣（市）政府應(yīng)依本辦法規(guī)定，策定實(shí)施計(jì)畫加強(qiáng)推行，并由中央主管機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)有關(guān)機(jī)關(guān)組成督導(dǎo)組，每年督導(dǎo)直轄市、各縣（市）政府推行工作情形暨評(píng)核績(jī)效。
??????? 第十六條
??????? 推行守望相助工作列為直轄市、縣（市）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市、區(qū)）地方行政首長(zhǎng)工作考核成績(jī)項(xiàng)目。各級(jí)行政人員推行守望相助工作具有績(jī)效者，得分別議獎(jiǎng)。
??????? 個(gè)人或民間團(tuán)體及互助組織推行守望相助工作具有優(yōu)良事蹟，具體績(jī)效者，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市、區(qū)）公所層報(bào)直轄市、縣（市）政府表?yè)P(yáng)或酌發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。
??????? 前二項(xiàng)之各級(jí)行政人員、個(gè)人、團(tuán)體或互助組織有特殊優(yōu)良貢獻(xiàn)者，得報(bào)請(qǐng)內(nèi)政部獎(jiǎng)勵(lì)并酌發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。
??????? 第十七條
??????? 直轄市、縣（市）政府得按實(shí)際需要編列辦理訓(xùn)練及輔導(dǎo)等工作經(jīng)費(fèi)。
??????? 第十八條
??????? 本辦法自發(fā)布日施行。
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