第十條 用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。

　　第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

　　第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

　　高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。

　　第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

　　提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　第十五條 用人單位應(yīng)當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

　　第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應(yīng)當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。

　　確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應(yīng)當采取應(yīng)對突發(fā)疾病的預(yù)防措施。

　　第十八條 用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現(xiàn)中暑時，應(yīng)當立即采取救助措施；病情嚴重的，應(yīng)當立即送醫(yī)院治療。

　　第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

　　勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：

　　（一）未按照國家標準落實通風、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；

　?。ǘ┪丛O(shè)立休息場所的。

　　第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

　　第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

　　第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數(shù)。

　　第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。