易發(fā)生事故的十種心理
（1）自我表現(xiàn)心理
????? 自身工作經(jīng)驗(yàn)不足，卻喜歡在別人（尤其是異性）面前表現(xiàn)自己，不懂裝懂，盲目操作。有的人一知半解充內(nèi)行，生硬野蠻作業(yè)，更有甚者硬充好漢，對(duì)設(shè)備設(shè)施私自亂動(dòng)。
（2）“經(jīng)驗(yàn)”心理
?????? 憑自己片面的“經(jīng)驗(yàn)”辦事，對(duì)別人的正確勸告聽不進(jìn)去，難以接受甚至排斥新生事物，對(duì)技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新以及工藝方法的變化等漠然視之，總以為“多少年來一直是這樣干的，也沒有出事故”。
（3）僥幸心理
?????? 為了圖省事省時(shí)，在工作過程中常常投機(jī)取巧，好?！靶÷斆鳌保寻踩僮饕?guī)程視為多余繁瑣，明明嚴(yán)禁的操作方法，他照樣去操作，總以為別人省事的方法也不一定會(huì)出事，把不一定這種偶然當(dāng)作一定的必然。
（4）從眾心理
?????? 沒有主見，看見別人怎么做，自己也跟著怎么做，反而忽視了安全操作規(guī)程，逐漸地將單個(gè)的違章行為變?yōu)槠毡榈摹傲?xí)慣”行為，直到發(fā)生安全事故后，才知道吸取教訓(xùn)。
（5）逆反心理
?????? 這種心態(tài)一般出現(xiàn)在管理者和被管理者之間關(guān)系有問題，尤其是受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)。持這種心態(tài)的人員較為任性，往往氣大于理，私大于公，主觀上故意不服從上級(jí)或他人的指導(dǎo)，“為什么聽他的？”，“你叫我這樣干，我偏要那樣做”，不辨是非，把工作當(dāng)賭氣，最后當(dāng)然是自食其果。
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