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點(diǎn)擊數(shù):   更新日期:2010年10月17日

煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰暫行辦法

發(fā) 文 號(hào):煤勞字〔1996〕第187號(hào)
發(fā)布單位:煤炭工業(yè)部
發(fā)布日期:1996-05-08
實(shí)施日期:1996-05-08

   為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”方針,加強(qiáng)煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)管理,調(diào)動(dòng)各級(jí)煤炭工業(yè)主管部門(mén)和煤炭企業(yè)搞好安全生產(chǎn)的積極性?,F(xiàn)對(duì)煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰作如下具體規(guī)定:

  一、實(shí)行安全目標(biāo)管理。煤炭部對(duì)省(區(qū))煤炭工業(yè)主管部門(mén)和直屬礦務(wù)局(公司)下達(dá)年度安全指標(biāo),省(區(qū))煤炭工業(yè)主管部門(mén)將指標(biāo)分解到所屬地(市)、縣(市)煤炭工業(yè)主管部門(mén)和煤炭工業(yè)企業(yè)。各單位要據(jù)此建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,搞好安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,做到目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、分級(jí)考核、按規(guī)定獎(jiǎng)罰。

  二、按照年度下達(dá)的國(guó)有重點(diǎn)煤礦、國(guó)有地方煤礦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全指標(biāo)、部對(duì)省(區(qū))煤炭工業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行綜合考核、獎(jiǎng)罰。

 ?。薄?shí)現(xiàn)國(guó)有重點(diǎn)煤礦原煤安全奮斗目標(biāo),年產(chǎn)3000萬(wàn)噸(含3000萬(wàn)噸)以上的,獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元;年產(chǎn)3000萬(wàn)噸以下至1000萬(wàn)噸(含1000萬(wàn)噸)以上的,獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元;年產(chǎn)1000萬(wàn)噸以下的,獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元。

  2、實(shí)現(xiàn)國(guó)有地方煤礦安全奮斗目標(biāo),年產(chǎn)1500萬(wàn)噸(含1500萬(wàn)噸)以上的,獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元;年產(chǎn)1500萬(wàn)噸以下至500萬(wàn)噸(含500萬(wàn)噸)以上的,獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元;年產(chǎn)500萬(wàn)噸以下的,獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。

 ?。场?shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全奮斗目標(biāo),年產(chǎn)3000萬(wàn)噸(含3000萬(wàn)噸)以上的,獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元;年產(chǎn)3000萬(wàn)噸以下至1000萬(wàn)噸(含1000萬(wàn)噸)以上的,獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元;年產(chǎn)1000萬(wàn)噸以下的,獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。

 ?。础ⅹ?jiǎng)金總額的5%獎(jiǎng)勵(lì)單位行政一把手。其余部分,按照安全生產(chǎn)責(zé)任和貢獻(xiàn)大小,由本單位自行確定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

 ?。怠?duì)完不成安全考核指標(biāo)的,依照相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額進(jìn)行處罰。其中對(duì)單位行政一把手的罰款,按照國(guó)有重點(diǎn)煤礦、國(guó)有地方煤礦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦三項(xiàng)指標(biāo)未完成的,分別按本人年工資總收入的5%、4%、3%扣罰,其余扣罰獎(jiǎng)罰范圍的其他人員和單位。對(duì)獎(jiǎng)罰范圍其他人員的扣罰辦法和數(shù)額由各單位自行確定。

 ?。丁ⅹ?jiǎng)勵(lì)資金由部長(zhǎng)基金列支,罰金上交煤炭部財(cái)勞司。

  三、各省(區(qū))煤炭工業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核、獎(jiǎng)罰地(市)、縣(市)煤炭工業(yè)主管部門(mén)。具體獎(jiǎng)罰辦法可參照本辦法制定,獎(jiǎng)金自籌。神華集團(tuán)公司、華晉焦煤公司,可結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本單位的獎(jiǎng)罰辦法。

  四、對(duì)煤炭企業(yè)安全目標(biāo)考核、獎(jiǎng)罰,按照《煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配試行辦法》(煤勞字〔1995〕第77號(hào))執(zhí)行。

  五、對(duì)完不成年度安全考核指標(biāo)的,單位及行政一把手當(dāng)年不得評(píng)為或授于與安全有關(guān)的先進(jìn)和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

  六、嚴(yán)格傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。各單位要加強(qiáng)對(duì)傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé),保證傷亡事故統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)。對(duì)無(wú)故遲報(bào)或隱瞞不報(bào)的,要嚴(yán)肅查處。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)資格,撤消有關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),并追退已發(fā)獎(jiǎng)金。

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