根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，不得因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而解除與其簽定的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括：
    （一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；
    （二）獲得職業(yè)健康檢查，職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；
    （三）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；
    （四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品、改善工作條件；
    （五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；
    （六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防治措施的作業(yè)；
    （七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。