企業(yè)是預防職業(yè)病第一責任人
        《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條規(guī)定：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任。
        用人單位保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的義務主要包括哪些內(nèi)容？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：
        （1）建立自身職業(yè)衛(wèi)生管理機制，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員；
        （2）配備職業(yè)病防護設施、并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品，并治理職業(yè)病危害因素；
        （3）開展作業(yè)場所職業(yè)病危害控制、評價與管理；建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案；
        （4）建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護制度，包括組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案；職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
        （5）產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
        （6）用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
        （7）對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。
        （8）用人單位不得安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
        （9）用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》本法規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。