隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過程中,由于法律、法規(guī)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的不夠明確,因而社會(huì)上出現(xiàn)了許多對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半,忽視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉及勞動(dòng)保護(hù)的法律問題,而且是急需解決的社會(huì)問題,因此女職工勞動(dòng)保護(hù)問題,是急需解決的社會(huì)問題,是不容忽視的社會(huì)問題。
一、對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義
對(duì)女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù),是世界各國普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。我國根據(jù)憲法保護(hù)婦女的原則,為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益,在不同的歷史時(shí)期發(fā)布過一些行政文件,指導(dǎo)各地加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。各地方政府和有關(guān)部門也發(fā)布過一些規(guī)定。各單位根據(jù)這些規(guī)定,也制定了不少措施保護(hù)女工的特殊權(quán)益,建立了一些女工保護(hù)制度。近年來,在加強(qiáng)我國勞動(dòng)法制的建設(shè)過程中,女工勞動(dòng)保護(hù)的法律保障受到重視。國務(wù)院于1998年7月21日發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,于同年9月1日開始實(shí)施。這是建國以來第一個(gè)正式實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。各地方政府和有關(guān)部門根據(jù)這個(gè)規(guī)定,陸續(xù)制定了一些條例和辦法,使我國女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作有了較為明確的法律依據(jù)。1995年1月1日開實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章專章規(guī)范了女職工的特殊保護(hù)。1990年勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,對(duì)女職工在勞動(dòng)保護(hù)方面作出了具體的特殊的保護(hù)規(guī)定。
在法律上對(duì)女職工要給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù),有利于國家的興旺發(fā)達(dá),有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn),決定了對(duì)女工要給予特殊保護(hù),例如婦女生長發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能(血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能),對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能(基礎(chǔ)代謝,對(duì)高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能)與男子不同。婦女在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機(jī)能的變化過程,也需要在勞動(dòng)中給予特殊保護(hù)。女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的任務(wù),有一些作業(yè)環(huán)境對(duì)婦女是有害的,例如鉛、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物質(zhì)通過胎盤進(jìn)入胎兒體內(nèi),對(duì)胎兒發(fā)育產(chǎn)生不良影響。通過乳汁進(jìn)入嬰兒體內(nèi),對(duì)嬰兒的健康也會(huì)產(chǎn)生不良影響。因此,對(duì)婦女的特殊保護(hù),還關(guān)系到我國下一代健康體質(zhì)的延續(xù)。
二、 女職工勞動(dòng)保護(hù)存在的問題
隨著改革開放的不斷深入,國有企業(yè)原有的管理體制、思維觀念、生存方式正經(jīng)受著前所未有的沖擊,由于我國目前存在著多種經(jīng)濟(jì)成份,在這個(gè)多元化的國家里(政治追求多元化,經(jīng)濟(jì)需求多元化、工作方式多元化、勞動(dòng)分配方式多元化、物質(zhì)、精神需求多元化),對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)也出現(xiàn)了多元化,存在著積極保護(hù)、消極保護(hù)和不予保護(hù)等局面。
(一) 有企業(yè)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)是積極保護(hù)為主流,同時(shí)也存在著消極保護(hù)的局面。
國有企業(yè)對(duì)女工的保護(hù)都有工會(huì)組織實(shí)施。工會(huì)組織是黨聯(lián)系工人群眾的橋梁和紐帶。目前,我國的基層工會(huì)組織還都比較健全。工會(huì)組織的存在和制度的健全,無疑促進(jìn)了女職工的勞動(dòng)保護(hù),特別是在貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)方面都能發(fā)揮著積極的作用。但也有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)僅是一般性保護(hù)甚至是消極性的保護(hù),這些企業(yè)由于一味追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,主張經(jīng)濟(jì)效益第一,而忽視了勞動(dòng)安全保護(hù),致使女職工的合法權(quán)益受到侵害,并且在全國范圍內(nèi)發(fā)生了許許多多的勞動(dòng)安全事故。這些都是企業(yè)不執(zhí)行或消極執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律的具體表現(xiàn),有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至不知道《勞動(dòng)法》,他們只知道賺錢,只管企業(yè)的效益、報(bào)表、數(shù)字、自己的政績(jī),而不管職工特別是女工的身體健康和勞動(dòng)安全,這無疑是不能保護(hù)女職工合法權(quán)益的重要因素。目前,在我國國有企業(yè)中存在這些問題還帶有普遍性。
(二) 集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)僅是一般性保護(hù)或不予保護(hù)。
由于集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)的性質(zhì)不同于國有企業(yè),在管理制度、利益分配方面等都與國有企業(yè)有很大的差異,特別是目前我國大力鼓勵(lì)發(fā)展私有經(jīng)濟(jì),允許多種所有制經(jīng)濟(jì)成份的存在。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)軌階段,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理和發(fā)展還處于摸索實(shí)踐階段,這些企業(yè)在不同程度上也忽視了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),盡管《勞動(dòng)法》等法規(guī)有專門規(guī)定,但對(duì)這些法律、法規(guī)的宣傳不夠及時(shí)、徹底,監(jiān)督管理不夠扎實(shí),導(dǎo)致了侵犯女職工合法權(quán)益案件的時(shí)有發(fā)生,由于大部分女職工對(duì)《勞動(dòng)法》了解的不夠,在她們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)也只有任其自然,聽天由命,她們的自我保護(hù)意識(shí)也不強(qiáng)。
(三) 私營企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)經(jīng)常侵犯女職工的合法權(quán)益
目前,我國不少私營企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)主法律意識(shí)淡薄,別說對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),就是對(duì)男職工的勞動(dòng)保護(hù)也未盡人意。他們只顧賺錢,成了新時(shí)期的“資本家”,他們的目的是賺取最大的利潤,而不考慮工人的死活?!秳趧?dòng)法》等法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度,他們是置若罔聞,我行名素。他們的思想意識(shí)是賺錢而沒有勞動(dòng)保護(hù)的概念,在這些企業(yè)工作的女職工的合法權(quán)益被侵犯的事情屢見不鮮。女職工們經(jīng)常加班加點(diǎn),勞動(dòng)與工資不能掛鉤,同工不能同酬,生病、懷孕、生孩子就有可能被辭退,職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)僅是形式上的,甚至就沒有。更有甚者,有的企業(yè)讓女職工從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中的工作,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工仍讓其加班加點(diǎn)和安排夜班勞動(dòng),有的企業(yè)雖然規(guī)定了女職工有產(chǎn)假,但規(guī)定的產(chǎn)假少于90天,有的僅規(guī)定為一個(gè)月,對(duì)請(qǐng)假(包括產(chǎn)假)的婦女停發(fā)工資、扣發(fā)獎(jiǎng)金、取消福利待遇,甚至加倍扣工資、獎(jiǎng)金。對(duì)經(jīng)期、哺乳期的婦女更是談不上什么保護(hù)(以上情況,在行政事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)中也存在。筆者曾發(fā)現(xiàn)有的行政事業(yè)單位和企業(yè)在制定目標(biāo)責(zé)任制中就明文規(guī)定“病、產(chǎn)假不減少目標(biāo)任務(wù)”),這是嚴(yán)重侵犯婦女的合法權(quán)益的行為。
(四) 法律不健全,也使女職工的合法權(quán)益不能得到很好的保護(hù)
盡管我國《勞動(dòng)法》在第七章專章規(guī)定了對(duì)女職工的特殊保護(hù),在此前,國務(wù)院、勞動(dòng)部也分別頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,但由于法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意,而且有些規(guī)定又滯后于社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展,致使在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞,也給在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)了“無法可依”的局面。
(五)《勞動(dòng)法》等法規(guī)在宣傳、貫徹執(zhí)行方面不夠徹底,致使女職工的合法權(quán)益受到侵犯。
在很多企業(yè),許多領(lǐng)導(dǎo)甚至女職工都不知道《勞動(dòng)法》,女職工享有哪些合法權(quán)利,她(他)們都不清楚,勞動(dòng)保護(hù)又何從談起,一旦她們的權(quán)利受到侵犯,她們也只能自認(rèn)倒霉,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)恐怕也只認(rèn)為這是工作失誤而已或者認(rèn)為是不足掛齒的小事而已。
(六) 制度不健全,保護(hù)機(jī)構(gòu)執(zhí)法不嚴(yán)也使女職工的合法權(quán)益受到間接或直接地侵犯。
目前,在我國許多企業(yè)均沒有健全建立女職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu),也沒有建立相應(yīng)的制度,盡管各地都設(shè)有婦聯(lián)會(huì),但能夠到此投訴伸冤、請(qǐng)求法律援助和保護(hù)的畢竟是少數(shù),由于婦聯(lián)會(huì)的職能限制,在女職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),她們有時(shí)也是束手無策。盡管《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度,但仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)這類案件受理和裁決一般都有從企業(yè)利益著想,甚至受到非法干預(yù),即使訴訟到法院,處理結(jié)果往往也有不盡人意,加上我國婦女受幾千年的傳統(tǒng)思想的影響,他們寧可自己受氣,也不愿意訴諸法律。更有甚者,有的單位在女職工訴諸法律時(shí),采取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽(yù),進(jìn)行人身攻擊,嚴(yán)重地侵犯女職工的合法權(quán)益。
三、 建議及對(duì)策
“婦女解放”這個(gè)口號(hào)已經(jīng)提了近百年,在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,中國婦女得到了前所未有的解放,婦女的地位明顯地提高,《勞動(dòng)法》專章提出“女職工勞動(dòng)保護(hù)”,有關(guān)法規(guī)也規(guī)定了女職工的勞動(dòng)保護(hù),正是從解放婦女和根據(jù)婦女的身體結(jié)構(gòu)的安全和健康的特點(diǎn)來考慮的,為確實(shí)有效地對(duì)女職工實(shí)行保護(hù),筆者建議如下:
(一)在立法上進(jìn)一步明確和規(guī)范婦女保護(hù)的地位和作用,現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)尚不夠健全規(guī)范,因此對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)從立法上進(jìn)一步明確和規(guī)范。
(二)加強(qiáng)制度的建設(shè),健全女職工勞動(dòng)保護(hù)專門機(jī)構(gòu),使女職工勞動(dòng)保護(hù)做到有章可循,伸冤有門。
(三)成立專門的咨詢監(jiān)督部門,督查女職工勞動(dòng)保護(hù)情況,使侵犯女職工的合法權(quán)益的人和企業(yè)沒有生存之地。
(四)成立仲裁機(jī)構(gòu)和法院的婦女、兒童“維權(quán)法庭”,專門受理裁決女職工勞動(dòng)保護(hù)的案件,將這類案件區(qū)別于其他民事行政案件,對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)將能取到積極的法律和社會(huì)作用。
(五)充分發(fā)揮“婦聯(lián)會(huì)”的作用,健全婦聯(lián)會(huì)的工作職能,使“婦聯(lián)會(huì)”真正成為女職工的娘家。