國家衛(wèi)生部新近頒布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》于4月10日正式實施，與舊的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》相比，新《辦法》體現了方便勞動者、簡化程序、制度設置向保護勞動者權益傾斜的特點，對用人單位的有關責任義務提出了更高的要求，面對工人職業(yè)衛(wèi)生防護，用人單位不應再“保持沉默”。

新《辦法》在第二十三條至第二十八條、第四十六條的有關規(guī)定中，進一步強化了用人單位在勞動者進行職業(yè)病診斷與鑒定過程中的舉證責任，包括具體內容、舉證時限、舉證責任后果等。企業(yè)作為職業(yè)病診斷與鑒定過程中的一方當事人責任重大，重視企業(yè)工人的職業(yè)衛(wèi)生防護，應成為企業(yè)安全生產工作的一項重要內容。

為此，存在職業(yè)病危害因素的企業(yè)應該做好以下幾項工作：建立以責任制為核心的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，認真落實法定責任和義務，保護從業(yè)人員的職業(yè)健康安全權益；加大對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的組織、指導力度，設立專項培訓資金，建立教育培訓檔案；嚴格落實國家關于勞動防護用品管理方面的相關法律法規(guī)，為接觸不同職業(yè)危害因素的員工配備符合防護要求的個人防護用品；積極進行企業(yè)職業(yè)危害申報和檢測工作，逐步建立企業(yè)職業(yè)危害申報和檢測報告定期上報制度；重點抓好作業(yè)現場職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管，最大限度改善作業(yè)環(huán)境，減少職業(yè)危害；根據企業(yè)自身實際制定完善職業(yè)危害事故應急救援預案，并定期開展演練。