1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的權(quán)利。有關(guān)專家指出，勞動(dòng)者缺乏職業(yè)病預(yù)防知識(shí)是近幾年職業(yè)安全事故多發(fā)的主要原因，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)病預(yù)防知識(shí)培訓(xùn)是減少和杜絕職業(yè)病的有效之舉。職業(yè)病的預(yù)防具有專業(yè)性，為此職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動(dòng)者不認(rèn)真學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其教育。

　　2.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定出資組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)病多為慢性病，如果及時(shí)進(jìn)行治療或者盡早脫離工作崗位，一般不會(huì)釀成慘禍?，F(xiàn)實(shí)中有些用人單位為了減少成本故意隱瞞職業(yè)危害，更不要說告知?jiǎng)趧?dòng)者了。所以，職業(yè)病防治法專門規(guī)定，勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害后，用人單位應(yīng)調(diào)離其工作崗位并進(jìn)行妥善安置。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　3.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施的權(quán)利。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害檢測(cè)結(jié)果。在嚴(yán)重產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置預(yù)防措施的警示牌。載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職業(yè)危害如實(shí)告訴勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中注明，不得隱瞞或者欺騙。

　　4.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。用人單位向勞動(dòng)者提供的職業(yè)病防護(hù)用品不符合要求的，勞動(dòng)者不得使用。

　　5.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的權(quán)利。違反規(guī)定，強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒有職業(yè)病防護(hù)措施的條件下進(jìn)行作業(yè)，將勞動(dòng)者的健康置于危險(xiǎn)的境地，不僅侵犯了職工的生命健康權(quán)，而且違反了國家的有關(guān)規(guī)定，屬違法行為。勞動(dòng)者對(duì)違法行為進(jìn)行制止和拒絕執(zhí)行用人單位的指揮行為，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。如果用人單位因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止勞動(dòng)合同，其行為無效。

　　6.對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。對(duì)違法行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)是公民的法定權(quán)利，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行檢控是憲法賦予公民權(quán)利在職業(yè)病防治方面的具體體現(xiàn)。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的檢控進(jìn)行報(bào)復(fù)或解除勞動(dòng)合同以及進(jìn)行變相懲罰，行政管理部門應(yīng)對(duì)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)或行政處分。對(duì)因此解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。