6 組織勞動者進行職業(yè)健康檢查
　　對新入廠工人和在崗的工人進行職業(yè)健康檢查。這樣，企業(yè)可以了解和掌握勞動者的健康狀況，及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證的人員和及早發(fā)現(xiàn)化學毒物對健康的損害，通過調(diào)換患有職業(yè)禁忌證的人員的工作崗位和治理工作場所存在的職業(yè)危害，避免發(fā)生職業(yè)中毒事故。
　　《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。目前，廣東省衛(wèi)生廳批準的職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)已有70多家。

　　7 做好個人衛(wèi)生防護工作
　　《職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定用人單位“必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品?！保盀閯趧诱邆€人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用?！?br /> 　　工作場所存在的職業(yè)病危害因素，應盡可能通過采取有效的防護設(shè)施來控制，如采取先進的自動化、密閉化作業(yè)技術(shù)，安裝有效的通風排毒系統(tǒng)等，但仍無法控制，應采取個人防護措施，為接觸不同職業(yè)病危害因素的勞動者配備不同的、合適的個人職業(yè)病防護用品。可根據(jù)工種的不同，選擇適合頭部防護、眼睛防護、手部防護、足部防護、身體防護、聽力防護、呼吸防護等各種防護用品發(fā)放給操作工人，并教育和督促工人正確。

　　8 履行告知義務(wù)
　　知情權(quán)是一種基本人權(quán)。勞動者為企業(yè)創(chuàng)造財富，他對整個勞動過程中包括勞動環(huán)境、原材料、設(shè)備等有可能產(chǎn)生職業(yè)危害因素具有知情權(quán)，對危害因素產(chǎn)生的危害后果和采取的預防措施具有知情權(quán)，同時，對有關(guān)的職業(yè)病防護措施和個人防護用品的使用與保養(yǎng)知識、健康檢查結(jié)果等都具有知情權(quán)。
　　勞動者的知情權(quán)需要用人單位充分告知才能真正享有知情權(quán)。因為，用人單位掌握生產(chǎn)工藝、流程、技術(shù)，掌握與生產(chǎn)有關(guān)的作業(yè)環(huán)境、原材料、設(shè)備等的有關(guān)信息與知識，掌握職業(yè)病防護知識和采取的防護措施，而勞動者對有關(guān)的知識（信息）了解甚少，也不容易獲得。因此，《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位必須履行職業(yè)衛(wèi)生告知義務(wù)。職業(yè)衛(wèi)生告知包括：合同告知、公告欄告知、警示告知、原材料和設(shè)備危害告知、培訓告知等。
　　8.1 合同告知
　　《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同），應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！?，“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。”
　　合同告知體現(xiàn)了民法誠實信用、公平合理的基本原則。
　　8.2 公告欄告知
　　 《職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定用人單位“應當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果?！睂嵤┕鏅诟嬷勺寗趧诱呤煜て髽I(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，了解工作場所職業(yè)病危害的真實情況，增加管理的透明度，調(diào)動起工人的積極性，配合企業(yè)做好職業(yè)病防治工作。這有利于避免因勞動者不了解職業(yè)病危害而盲目操作，導致受害。