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企業(yè)應(yīng)對從事職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查

  
評論: 更新日期:2011年11月14日

    案例:齊某等6人1991年5月被某港口碼頭搬運(yùn)公司招收,從事煤炭裝卸作業(yè)。1995年9月5日,齊某所在班組兩名職工因肺部不適去醫(yī)院檢查后,懷疑患有輕微硅肺病。1995年9月8日,齊某提出讓公司為班組15名職工進(jìn)行身體檢查,公司以碼頭煤塵防治措施有力,生產(chǎn)任務(wù)緊張為由不予安排。齊某幾次要求都被公司推脫。為此,齊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司為職工進(jìn)行健康檢查。仲裁委員會(huì)受案后,經(jīng)調(diào)查,該公司從未對從事煤炭裝卸作業(yè)人員進(jìn)行過體檢,裁決自裁決書下達(dá)7日內(nèi),公司對從事煤炭作業(yè)的職工進(jìn)行一次體檢。公司接受了仲裁裁決,并如期對職工作了健康檢查。

    專家評析:這是一起因企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī),不為職工進(jìn)行健康檢查而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。本案中,企業(yè)的做法明顯侵犯了職工享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,是一種不履行法定義務(wù)的錯(cuò)誤行為。

    勞動(dòng)法第五十四條規(guī)定,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。港口煤塵防治規(guī)定第三十八條規(guī)定,企業(yè)安全技術(shù)管理部門應(yīng)及時(shí)掌握碼頭作業(yè)場所煤塵定期檢測數(shù)據(jù),建立作業(yè)場所粉塵濃度情況檔案,對于長期從事煤炭裝卸作業(yè)的人員,應(yīng)建立職工衛(wèi)生檔案,定期體檢。從事煤炭裝卸作業(yè)的人員屬于從事有職業(yè)危害的勞動(dòng),對其進(jìn)行定期健康檢查是企業(yè)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。本案中齊某等職工從1991年5月,開始從事煤炭裝卸作業(yè)到1995年9月,工作長達(dá)4年多,而該公司沒有對職工作過一次健康檢查,當(dāng)職工感到身體不適,醫(yī)院已懷疑有職業(yè)病可能,齊某等人一再要求體檢時(shí),公司仍然以防治措施有力,生產(chǎn)任務(wù)繁忙作借口不予安排,這就嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法規(guī),應(yīng)立即制止和糾正。

    生產(chǎn)勞動(dòng)過程中職業(yè)危害是客觀存在的,“安全第一,預(yù)防為主”是勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本方針。對從事有毒作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查是貫徹“安全第一,預(yù)防為主”方針的具體措施,是防止職業(yè)危害對職工身體健康帶來影響的事前防護(hù)辦法。但是,在不少企業(yè)里,這一措施沒有得到貫徹落實(shí)。在這些企業(yè)里,領(lǐng)導(dǎo)者只知道抓生產(chǎn)、要效益,而對職工的身體健康和生命安全置之不顧,總是以這樣那樣的一些借口,不對職工進(jìn)行健康檢查,這種做法是極端錯(cuò)誤的,希望本案能讓那些領(lǐng)導(dǎo)者清醒和引以為戒;抓生產(chǎn)必須抓安全,講效益首先要講依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

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