案情:現(xiàn)年31歲的李某,十年前是錫山A公司的打磨工,有9年的粉塵接觸史。2005年1月,A公司為職工進(jìn)行體檢后,無(wú)故與李某在內(nèi)的5名打磨工解除了勞動(dòng)關(guān)系。之后,除李某外的4人均失業(yè)在家。2005年4月惠山B公司招收打磨工,李某隱瞞了身體種種不適,順利的進(jìn)入B公司工作。而B(niǎo)公司為了節(jié)約成本,未對(duì)李某等人進(jìn)行上崗體檢。3個(gè)月后,李某離開(kāi)B公司。同年11月李某被確診為患有職業(yè)病——矽肺I期,2006年8月經(jīng)錫山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,11月李某的傷殘程度經(jīng)無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘柒級(jí)。2007年3月無(wú)錫市惠山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決B公司一次性賠償李某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)人民幣181777元。B公司不服該裁決,訴至法院。
焦點(diǎn):在法院的審理過(guò)程中,經(jīng)李某申請(qǐng),追加A公司為本案被告。A、B兩公司為矽肺在那個(gè)公司形成展開(kāi)了激烈的辯論。B公司認(rèn)為,與李某一起被A公司無(wú)故解聘的其他4位打磨工,均患上不同程度的矽肺,只因之后失業(yè)在家,故而一切賠償費(fèi)用均由A公司承擔(dān)。為何李某在B公司僅僅工作3個(gè)月,所有責(zé)任都要B公司承擔(dān)呢?此外,B公司還提供了中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院衛(wèi)生研究所主編的職業(yè)病書(shū)籍,證明一般矽肺患者的發(fā)病工齡多在6-12年左右。李某僅在B公司工作3個(gè)月,不可能導(dǎo)致矽肺I期這么嚴(yán)重?!吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定:勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。A公司認(rèn)為,李某在其公司工作時(shí)間雖然較長(zhǎng),但是B公司并沒(méi)有證據(jù)證明李某的職業(yè)病是A公司造成的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定, 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。B公司未對(duì)李某進(jìn)行上崗體檢,A公司在2005年1月對(duì)李某進(jìn)行體檢的報(bào)告上并未反應(yīng)李某患有矽肺。同時(shí)根據(jù)該法第68條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定,安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的,由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期治理,并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A公司雖也承認(rèn)長(zhǎng)期的打磨工經(jīng)歷對(duì)李某確有職業(yè)病危害,但本案的舉證責(zé)任在B公司身上,B公司既然沒(méi)有足夠的證據(jù)證明李某的職業(yè)病是A公司的職業(yè)病危害造成,那就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。
分析:為查明事實(shí),法院到省級(jí)指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。矽肺的確診需要進(jìn)行至少2次X光胸透拍片,前后兩次拍片時(shí)間需間隔6個(gè)月。即使前次拍片疑視矽肺,但僅憑1次拍片是不能確診的,醫(yī)院必須將前后兩次拍片進(jìn)行比對(duì)才能確診。該機(jī)構(gòu)同時(shí)表明,矽肺的形成并不一定要6-12年,它與工作接觸史、工作環(huán)境、患者的本身的身體狀況等因素有關(guān)。我國(guó)曾經(jīng)有1例急性矽肺病例,因工作環(huán)境特別惡劣,患者工作7個(gè)月就暴死。 法院遂又到疾病防控中心進(jìn)行調(diào)查,查找A、B兩公司的粉塵檢測(cè)報(bào)告。據(jù)相關(guān)人員反映兩公司歷來(lái)未進(jìn)行粉塵檢測(cè),B公司也從未接受疾病防控中心的建議對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體檢。疾病防控中心表明1個(gè)勞動(dòng)者1年的體檢費(fèi)用不過(guò)80元左右,但用人單位仍不愿對(duì)其職工進(jìn)行體檢。至此,B公司雖忿忿不平,但因其始終無(wú)法舉出足夠的證據(jù)李某的矽肺是A公司造成,也無(wú)法證明B公司的工作環(huán)境在3個(gè)月內(nèi)不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者患上矽肺,故而面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。而李某卻因A、B公司之間的互相推諉至今沒(méi)有拿到分文。在這種情況下,承辦法官反復(fù)多次的做A公司的工作,組織調(diào)解,2007年6月12日,A公司終于作出讓步,愿意在不承擔(dān)責(zé)任的前提下補(bǔ)償李某3萬(wàn)元,B公司也同意賠償李某15萬(wàn)元。這些款項(xiàng)目前已送到了李某的手中。
這場(chǎng)工傷賠償爭(zhēng)議雖已畫(huà)上圓滿的句號(hào),卻依然發(fā)人深省。它不僅為用人單位留下一個(gè)驚嘆號(hào),警示它們知法守法;也為勞動(dòng)者留下一個(gè)破折號(hào)——勞動(dòng)者完全可以拿起法律武器,主張自己的合法權(quán)益。