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行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

  
評(píng)論: 更新日期:2019年06月23日

1、 制訂管理手冊(cè),呈交上司審批
2、 聘用合適人選,委派適當(dāng)位置
3、 制訂方案如何提高各員工工作效率
4、 設(shè)計(jì)制度,令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽
5、 協(xié)助各部門(mén)控制員工工資,提供人力資源市場(chǎng)平均工資給各部門(mén)主管,以便制訂員工標(biāo)準(zhǔn)工作制,防止人才外流
6、 協(xié)助部門(mén)發(fā)掘有才能的員工,給予增值培訓(xùn)后提升要職
7、 嚴(yán)控各部門(mén)員工在工作上的操作和品行
8、 保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康
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