1適任條件
1．1熟悉公司USE；
1．2具備一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)；
1．3具備對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。
2職責(zé)
2．1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針，參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動(dòng)；
2．2負(fù)責(zé)對(duì)管理人員聘用、調(diào)配計(jì)劃和獎(jiǎng)懲意見的審核；
2．3負(fù)責(zé)對(duì)管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核；
2．4調(diào)查駕駛員押運(yùn)員違紀(jì)事件，提出處理意見；
2．5貫徹執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)。
3權(quán)力
3．1對(duì)管理人員的調(diào)配有建議權(quán)；
3．2對(duì)管理人員聘用有建議權(quán)；
4相互關(guān)系
4．1對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
4．2協(xié)助相關(guān)部門做好對(duì)違紀(jì)人員的處理；
4．3本人不在崗時(shí)，由人事勞資辦公室主管替代。
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